Recursos Humanos RRHH Press. La Fundación Adecco ha aprovechado la celebración hoy del Día Internacional de las Personas con Discapacidad para lanzar un mensaje de concienciación y sensibilización, a través de una campaña con la que pretende medir las reacciones de las personas hacia la discapacidad
Bajo el claim #Reacciona, el elemento central de la campaña es una cámara oculta que se ha infiltrado en un proceso de selección del Grupo Adecco, donde los aspirantes al puesto se han encontrado con una situación que quizás no se esperaban, en la que los seleccionadores no eran otros que Pablo Pineda, primer diplomado europeo con síndrome de Down (que actualmente trabaja como RRPP del área de Diversidad de la Fundación Adecco), y Joan Pahísa, deportista, ingeniero y escritor con discapacidad (Joan mide 1 metro de estatura).
Con el humor y la sensibilidad por bandera, esta campaña ha permitido romper con lo socialmente establecido y generar reacciones en los participantes, que han servido para poner en valor a las personas con discapacidad, su profesionalidad, su talento y su aportación al mercado laboral.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “mediante este experimento social hemos querido profundizar en el grado de normalización de la discapacidad en las empresas, monitorizando las reacciones de las personas hacia los frenos que lastran la plena integración -prejuicios, sobreprotección, desconocimiento o discriminación- y creando conciencia sobre la necesidad de desterrarlos”.
La Fundación Adecco ha destacado la alta participación de empresas en la campaña. En total, han sido 110 las compañías que se han sumado a la iniciativa, invitando a sus empleados a reaccionar contra la discriminación. Algunas de éstas son ABB, Acciona, Adidas, Airbus, Bausch + Lomb, Campofrío, Cepsa, Ericsson, EY, Ferrovial Agroman, Hewlett Packard Enterprise, Mahou San Miguel, Makro, Nestlé, Nextel, REE, Schindler, Seguros Santa Lucía, Sogeti y UPS.
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