Recursos Humanos RRHH Press. Henkel Ibérica, filial del fabricante alemán de productos de limpieza, cuidado del hogar, cosmética, cuidado corporal y tecnologías de adhesivos, colabora desde hace diez años con la Fundación Fupar (Fundación President Amat Roumens) en la inserción laboral de personas con discapacidad.
En virtud de esta colaboración Henkel Ibérica ofrece a las personas con discapacidad de la Fundación Fupar, con sede en Tarrasa, la oportunidad de formar parte del equipo de profesionales que trabajan en la línea de producción de la fábrica de Montornés del Vallés (Barcelona).
Desde 2005, nueve trabajadores de la Fundación se desplazan a diario hasta la planta de Henkel en la mencionada localidad barcelonesa, donde desarrollan su actividad laboral en la sección de adhesivos, ocupándose entre otras tareas del montaje de expositores o la manipulación de los productos en devolución.
Así mismo, otro grupo de cuatro empleados acude dos veces por semana a realizar el mantenimiento de las zonas ajardinadas de la fábrica.
Además del trabajo en las propias instalaciones de Henkel, existe otra línea de actividad que se extiende aún más en el tiempo. Se trata del envasado y empaquetamiento de productos Pattex y Pritt, labor realizada en las instalaciones de Fupar en Tarrasa desde hace más de 20 años.
Diversidad e Inclusión, rasgos distintivos de Henkel Ibérica
Tanto a nivel local como internacional, Henkel cuenta con una política de responsabilidad social corporativa en la que se incluyen las iniciativas que conforman el programa de Diversidad e Inclusión de la compañía. Para Henkel, ambos elementos se traducen en una ventaja competitiva al mismo tiempo que juegan un papel clave como conectores entre los diferentes mercados en los que opera la compañía.
Junto a iniciativas como la colaboración con la Fundación Fupar, Henkel Ibérica apoya a otras entidades sin ánimo de lucro, como el Taller Auria o Cruz Roja. Además, también organiza actividades internas como la Semana de la Diversidad e Inclusión, con el objetivo de involucrar a sus empleados y destacar el valor que la variedad y las diferencias individuales aportan a un negocio.
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