Recursos Humanos RRHH Press. Northgate Renting Flexible cuenta con 35 trabajadores con discapacidad en su plantilla, a los que se suman 4 personas más que realizan prácticas en la compañía.
Estas cifras ponen de relieve que Northgate, el mayor operador europeo y español de vehículos comerciales e industriales, busca cada vez más la integración del colectivo de personas con discapacidad en sus procesos de selección.
Así lo ha señalado Marta Ortiz, Gerente de Formación y Desarrollo en el departamento de Recursos Humanos de Northgate, que ha participado en una jornada sobre discapacidad y empresa organizada por la Universidad Complutense de Madrid con el objetivo de promover la inclusión social y laboral de los estudiantes con discapacidad.
Bajo el título 'Responsabilidad Social Universitaria e Integración de los estudiantes con discapacidad', la sesión ha conseguido reunir a diferentes personalidades del mundo académico y empresarial en diversas mesas redondas, con el fin de establecer una hoja de ruta para profesores, alumnos y empresas con las principales conclusiones.
Ortiz, durante su intervención en la mesa redonda sobre la empleabilidad de estudiantes discapacitados en las empresas, ha señalado la importancia que tiene para los jóvenes discapacitados contar con una buena formación a la hora de conseguir un empleo.
En este sentido, Ortiz ha puesto de manifiesto que desde el departamento de Recursos Humanos de Northgate se trabaja de manera exhaustiva con diferentes fundaciones que apuestan por la educación y la integración laboral, para conseguir ese objetivo de ayudar a los discapacitados a encontrar un primer empleo y mantenerlo en el tiempo.
Dentro de las políticas internas que se desarrollan en Northgate a favor de la integración de los empleados discapacitados, Marta Ortiz ha señalado que “nuestra compromiso con los discapacitados va más allá del cumplimiento de la ley LISMI de integración social del minusválido, y por ello trabajamos por políticas laborales que fomenten la contratación de este colectivo de empleados”.
Por ello “durante el último año hemos desarrollado una iniciativa para motivar a todos nuestros empleados a comunicar las posibles minusvalías que tuvieran, con el fin de informarles de manera eficaz de las ventajas de las que son beneficiarios”, ha concluido Ortiz.
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