Recursos Humanos Press. La Consejería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia y el grupo Vegalsa-Eroski colaborarán en el fomento del empleo y en la contratación de aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. El objetivo de esta iniciativa es promover el crecimiento y la calidad del empleo, así como la responsabilidad social y empresarial.El protocolo de colaboración recoge, entre otros puntos, la no discriminación de mujeres y hombres, la calidad en el empleo y los colectivos que se establecen como prioritarios a la hora de facilitar su inserción laboral.
Segun este protocolo de colaboración, la Consejería se compromete a atender a las necesidades de formación ocupacional de los desempleados para su incorporación laboral, a llevar a cabo acciones de discriminación positiva con las mujeres víctimas de violencia de género para promover su inclusión en la empresa y a facilitar el acceso de Vegalsa-Eroski a las líneas de incentivos a la contratación.
Al mismo tiempo, el departamento autonómico también seleccionará, en la medida en que sea requerido, a trabajadores desempleados que cumplan los perfiles profesionales demandados por Vegalsa-Eroski, y escogerá, preferentemente, a los desempleados procedentes de los colectivos más afectados por la crisis económica: Parados de larga duración, desempleados mayores de 45 años, jóvenes sin calificación, desempleados que hayan agotado la prestación o subsidio y desempleados pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social.
Por su parte, entre sus objetivos, Vegalsa-Eroski se compromete a la incorporación laboral, en la medida de sus posibilidades, de los colectivos preferentes fijados en el protocolo -grupos en riesgo de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración...-, así como al fomento, igualmente en la medida de sus posibilidades, de la contratación indefinida, con el fin de promover la estabilidad en el empleo.
En el documento firmado entre la Administración autonómica y la empresa también se establece la búsqueda de una “igualdad efectiva” en la incorporación de las mujeres a los puestos de responsabilidad, en un porcentaje similar a su peso en el conjunto de la plantilla.
La empresa prevé crear en Galicia, a lo largo de 2010, alrededor de 110 nuevos empleos y un número similar de contratos indefinidos.
