RRHH Press. La Universidad Miguel Hernández (UMH) de Elche (Alicante) y la compañía energética Repsol han firmado un acuerdo de colaboración por el cual ponen en marcha “La Mejor Práctica del Mundo para una persona con capacidades diferentes”, que en esta primera edición ha recaído sobre un alumno de Ingeniería de Telecomunicación.La beca, que tiene una duración de seis meses y cuenta con una remuneración de 1.500 euros mensuales, permitirá al alumno de la UMH participar en un proyecto de diseño y desarrollo de la nueva generación de aplicaciones corporativas en Web y, especialmente, del portal corporativo de Repsol. La finalidad de esta iniciativa es mejorar la accesibilidad y el uso del portal, dotarlo de una nueva imagen corporativa y mejorar su funcionalidad en áreas como la optimización de los cálculos de rutas en la Guía Repsol y la actualización de los datos cartográficos con nuevas herramientas de posicionamiento geográfico.
El alumno participará en un programa de formación dentro de Repsol, donde conocerá la estructura, el funcionamiento y las actividades de la compañía, que está presente en más de 40 países. Además, difundirá sus experiencias durante las prácticas a través de un blog, con el fin de mostrar a sus compañeros el día a día de su labor en Repsol y los avances y aprendizajes obtenidos en el desarrollo de su proyecto de trabajo profesional.
Repsol y las personas con discapacidad
Repsol tiene una larga trayectoria en el desarrollo de distintos proyectos para favorecer la igualdad de oportunidades y la integración en la sociedad de todos los colectivos, en especial de aquellos que presentan una mayor dificultad de acceso al mercado laboral. Para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la aportación de las personas con capacidades diferentes, que aportan valor añadido a la compañía.
Repsol cuenta con 544 trabajadores con discapacidad. En España, 357 trabajan por contratación directa y otros 47 por medidas alternativas, lo que supone más de un 2% de la plantilla.
En 2009, la compañía presentó su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, una iniciativa pionera en Europa cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores.
La compañía también dispone de una Guía de Accesibilidad para sus estaciones de servicio, que ha permitido que dos de ellas (en Madrid y Zaragoza) sean las únicas de España certificadas en Accesibilidad Global por AENOR. Asimismo, Repsol cuenta en Móstoles (Madrid) con la primera estación de servicio atendida en su totalidad por personas discapacitadas. La labor que realiza Repsol a favor de la integración de personas con capacidades diferentes ha sido galardonada en diversas ocasiones.
