Redacción. Iberdrola México se ha unido a la organización Pride Connection para promover la inclusión laboral de personas LGBT+ y erradicar la discriminación en espacios de trabajo, iniciativa que se desarrolla en colaboración con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
Pride Connection es una red integrada actualmente por más de 300 empresas que trabaja en el desarrollo de ambientes laborales seguros y libres de discriminación para la comunidad LGBT+.
"Con esta unión apuntalamos nuestro compromiso con las personas LGBT+ y aliadas y nos vinculamos con expertos en derechos humanos para la creación de políticas enfocadas a la comunidad para atraer así el mejor talento”, señaló Katya Somohano, directora de planificación y sostenibilidad de Iberdrola México, durante un evento celebrado en la sede del COPRED en la capital del país.
La adhesión de Iberdrola México a Pride Connection se ha formalizado con la firma de un decálogo de compromisos que contempla, entre otros puntos, la promoción y respeto a los derechos humanos y la creación de espacios seguros para la comunidad LGBT+, la realización de talleres de sensibilización, educación y capacitación, el apoyo a líderes y grupos de afinidad, el acercamiento a organismos públicos y el establecimiento de mecanismos para recibir quejas o peticiones.
Las medidas también incluyen el impulso de la contratación de talento LGBT+, el establecimiento de indicadores para medir la mejora continua en temas de inclusión laboral y el diseño, apoyo y participación en al menos tres actividades para promover los derechos humanos de la comunidad, entre otros puntos.
Además de Iberdrola México, han firmado este decálogo una veintena de empresas aliadas de Pride Connection, como Jugos del Valle, Smurfit Kappa México, Havas, DuPont, Manpower, Honeywell, Ecolab, Zurich México y Organon, entre otras.
“Esta firma de compromisos por parte de importantes empresas visibiliza la voluntad de inclusión de compañías de muy diversos sectores, conscientes de que el talento diverso es clave para generar valor”, afirmó Alberto Arriaga, director general de Pride Connection.
