Redacción. El Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad ha valorado positivamente el informe de seguimiento intermedio presentado por Unión de Mutuas, mutua colaboradora con la Seguridad Social, en el marco del distintivo Igualdad en la Empresa (DIE).
La evaluación destaca los avances de la entidad en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y liderazgo paritario, así como las actuaciones impulsadas para integrar la igualdad entre mujeres y hombres de forma transversal en su organización.
El informe pone especialmente de relieve el mantenimiento de una composición paritaria tanto en el consejo de administración como en el comité de dirección de la mutua. Asimismo, señala que los distintos grupos y niveles de responsabilidad presentan una estructura próxima a la paridad, lo que refuerza la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de responsabilidad y toma de decisiones.
Liderazgo paritario y medidas para favorecer la conciliación
Entre los aspectos mejor valorados figura el impulso de medidas destinadas a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional. En este ámbito, el Instituto de las Mujeres reconoce las mejoras incorporadas en la herramienta de gestión del tiempo, Cronos, así como la elaboración de un dosier de preguntas frecuentes para facilitar a la plantilla el conocimiento de los derechos, medidas y recursos disponibles en materia de conciliación.
La evaluación destaca, además, la apuesta de Unión de Mutuas por la formación y la sensibilización en ámbitos como la igualdad, la prevención del acoso, la violencia de género y la incorporación de la perspectiva de género en la salud.
También valora las acciones informativas y de concienciación desarrolladas a través de la intranet corporativa y la página web con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Igualdad Salarial y el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
Carmen Barber, directora gerente de Unión de Mutuas, ha señalado que "esta valoración positiva del seguimiento del distintivo supone un reconocimiento al trabajo desarrollado durante años por nuestra Comisión de Igualdad y por el conjunto de la organización para integrar la igualdad de oportunidades en nuestra gestión".
