Redacción. Profesionales de BBVA han puesto en marcha un grupo de trabajo para analizar y fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad en la entidad financiera.
Con el objetivo de identificar las necesidades de las personas con discapacidad y plantear planes de acción, el banco ha apoyado la creación de un Employee Resource Group (ERG) para promover la diversidad y fomentar la afinidad y el valor de las relaciones personales.
El ERG es una fórmula de intraemprendimiento en la que empleados de BBVA se unen para colaborar de forma voluntaria y altruista.
“Creemos que la diversidad mediante la inclusión de personas con capacidades diferentes dentro de BBVA es una de las palancas para hacer realidad nuestro propósito”, afirma Joaquín Gortari, responsable global de Auditoría Interna en BBVA y miembro del grupo de trabajo.
“Con la creación de este grupo de trabajo queremos seguir promoviendo la inclusión de personas con discapacidad dentro de nuestro entorno laboral, dando visibilidad a este tipo de diversidad e impulsando una cultura corporativa que abrace las diferencias”, añade Gortari.
Las personas con discapacidad cuentan “con una amplia gama de habilidades y talentos, y pueden ser excelentes profesionales cuando se les presenta la oportunidad. La sociedad es diversa, y contar con todas esas diferencias en la plantilla permite, por ejemplo, aumentar nuestra sensibilidad para diseñar productos y servicios mejores, que tengan en cuenta las necesidades de todas las personas", concluye el directivo de BBVA.
