Redacción. Repsol y Fundación ONCE han renovado el acuerdo que ambas entidades suscribieron por primera vez en el año 2006 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 40 personas con discapacidad durante los próximos cuatro años, alcanzando las 643 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
Repsol seguirá contando con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos que la compañía demande, preseleccionar a las personas que mejor se adecúen a los perfiles requeridos e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla también la promoción de otras acciones que favorezcan indirectamente la inserción laboral de personas con discapacidad, como la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.
En el marco de esta colaboración, ambas partes facilitarán e impulsarán el desarrollo de iniciativas que tengan por objeto la sensibilización a la sociedad en la importancia de la inclusión de las personas con discapacidad.
Asimismo, contemplarán la posibilidad de impulsar buenas prácticas en materia de accesibilidad a bienes y servicios dentro del ámbito de actuación de Repsol, que podrá promover diversas acciones de difusión y sensibilización para alcanzar los objetivos fijados en el convenio.
Carmen Muñoz, directora general de Personas y Organización de Repsol, ha señalado que “desde el año 2006, gracias a esta colaboración, más de 600 personas con discapacidad han sido contratadas por Repsol para aportar talento, diversidad y valor. Cada contratación ha sido una oportunidad para demostrar que la inclusión es una estrategia que genera innovación y competitividad”.
Para Jose Luis Martínez Donoso, la renovación del acuerdo con Repsol “reafirma un compromiso que ha demostrado ser eficaz”.
“Seguimos ampliando oportunidades laborales y construyendo entornos más inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional con autonomía y dignidad”, ha señalado.
“Llevar casi dos décadas avanzando juntos nos permite constatar que cuando las empresas apuestan de verdad por el talento de las personas con discapacidad, lo incorporan en su ADN”, ha añadido.
