Redacción. Fundación ONCE y Primark han renovado su acuerdo de colaboración a favor del empleo de las personas con discapacidad con el que se prevé alcanzar el centenar de nuevas contrataciones en los próximos cuatro años.
Ambas organizaciones, que firmaron en 2022 el primer acuerdo para el empleo de personas con discapacidad, denominado Convenio Inserta, alcanzarán las 391 contrataciones en la compañía de retail desde el inicio de la colaboración.
Primark considera la incorporación de personas con discapacidad como una oportunidad clave para sensibilizar a su plantilla sobre el valor de la diversidad y el impacto positivo que genera en el ámbito profesional.
En este sentido, cada una de sus tiendas establece objetivos específicos de contratación de personas con discapacidad, metas que, en la mayoría de los casos, son superadas ampliamente, reflejando el éxito de sus políticas inclusivas.
Inclusión social y accesibilidad
La compañía lanzó en 2020 la campaña People Sense, una iniciativa centrada en la inclusión social y la accesibilidad. La mayoría de sus tiendas cuentan con instalaciones plenamente accesibles, garantizando una experiencia igualitaria para clientes y empleados.
En 2024 publicó una serie de compromisos para hacer sus productos, tiendas y cultura más accesibles, así como para seguir impulsando una mayor representación del talento diverso en sus campañas e imágenes.
En 2025, Primark lanzó Comunidades Accesibles, un nuevo compromiso con el que reconocía que la accesibilidad no termina en sus tiendas.
Entre las iniciativas desarrolladas, destacan la colaboración en procesos de selección inclusivos para nuevas aperturas, la participación en campañas de sensibilización y eventos sectoriales, así como el impulso de proyectos innovadores como la colección Adaptativa (Adaptive) para personas de movilidad reducida permanente o temporal, disponible en tiendas seleccionadas.
Asimismo, se han promovido acciones solidarias y formativas, incluyendo ayuda humanitaria, campañas de concienciación sobre discapacidad y talleres dirigidos a responsables de tienda en toda España.
Además del empleo de personas con discapacidad, que se materializará en las 100 nuevas contrataciones en los próximos cuatro años, el nuevo acuerdo impulsa la formación, la empleabilidad y el acceso al mercado laboral mediante programas específicos, así como la inclusión indirecta a través de políticas de compras responsables y colaboración con centros especiales de empleo.
El acuerdo también contempla el desarrollo de productos y servicios accesibles, acciones de sensibilización social y proyectos de innovación orientados a mejorar las oportunidades de colectivos con mayores dificultades de inserción.
Primark seguirá contando con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a los candidatos que mejor se adecúen al perfil requerido e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, ha asegurado que "la renovación de este acuerdo con Primark refuerza una colaboración que está dando resultados importantes en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esta alianza demuestra que, cuando empresa y sector social trabajan juntos, se generan oportunidades reales y se construye un mercado laboral más diverso y justo. Seguiremos impulsando este camino compartido".
Por su parte, Carlos Inácio, director general de Primark Iberia, ha señalado que "en Primark entendemos la diversidad y la inclusión no solo como parte de nuestra cultura y nuestros valores, sino también como elementos fundamentales para construir equipos más fuertes y representativos de la sociedad en la que operamos. La renovación de este Convenio Inserta reafirma nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con la creación de entornos laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, aportando su talento y experiencia".
