RRHH Press. “En Kellogg, no solo aspiramos a ser la empresa de alimentación preferida, sino también a ser la empresa preferida por los trabajadores de las comunidades en las que operamos”. Así se ha pronunciado Susana Gómez, Directora de Recursos Humanos de Kellogg España y Portugal, tras la reciente inclusión de la compañía en la lista de los 50 Best WorkPlaces España 2011, elaborada por el Instituto Great Place To Work, en la que ha ocupado la tercera posición en la categoría de empresas de entre 100 y 250 empleados.Gómez ha señalado, además, de que su compañía trata de “fomentar un lugar de trabajo con alta calidad laboral y humana, basado en una filosofía en la que todo es posible y en nuestros valores, que desarrolle y premie a los empleados por su comportamiento ético y sus resultados sostenibles”.
En este sentido, Kellogg España cuenta con gran diversidad de género, edad, cultura, experiencia, habilidades y estilos de trabajar para ser un reflejo del consumidor. Como resultado de este esfuerzo, la diversidad y la igualdad son uno de los puntos fuertes de la compañía. Kellogg cuenta en España con trabajadores de más de 6 nacionalidades, con una media de edad de 34 años y con un equilibrio de género situado en el 52% de hombres y 48% de mujeres.
Como muestra del compromiso de la compañía con los empleados, Kellogg ha recibido recientemente diferentes reconocimientos que premian su labor en este campo: European Business Awards 2010 en la categoría de Empleador de Referencia, Premios Alares 2010 y Premio Empresa Flexible 2010 tanto Nacional como Comunidad de Madrid por sus prácticas en conciliación, además del galardón de Expansión y Empleo a la innovación en RRHH en 2010.
