RRHH Press. La Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Sodexo celebró el pasado 11 de abril una reunión en Barcelona en la que la compañía actualizó la información sobre las medidas puestas en marcha tras la firma en julio de 2010 del Plan de Igualdad de esta multinacional de restauración, facilities management y beneficios e incentivos para empleados, según ha informado la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT.Entre la información facilitada por la empresa a la Comisión destaca la edición de 4.000 ejemplares del Plan de Igualdad para llevar a cabo una difusión integra del documento entre la plantilla de la empresa. En este sentido, aunque el texto no va a ser publicado en la web corporativa, sí se facilitará información a los empleados sobre la necesidad del Plan de Igualdad y los objetivos a conseguir con el mismo.
Por otra parte, en la reunión también se informó de la puesta en marcha de un correo electrónico a través del que se canalizarán las dudas de los trabajadores de Sodexo sobre el Plan.
Al encuentro también acudió el responsable de la línea 900 de Sodexo, un servicio telefónico que permite a los trabajadores efectuar denuncias sobre acoso sexual o acoso por razón de sexo. Sobre este aspecto se informó a la Comisión acerca de la metodología de trabajo y de las actuaciones que se ponen en marcha una vez se constata la existencia de un caso de acoso en la empresa.
El Plan de Igualdad de Sodexo, firmado el 26 de julio del año pasado, convirtió a esta empresa en la primera de su sector en contar con un documento de estas características. El mismo incluye un conjunto de medidas y acciones positivas dirigidas a integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres, y establece los procesos y protocolos necesarios en la lucha contra la discriminación, el acoso sexual y la violencia de género, así como conceptos relativos a la integración y vida profesional de la mujer en el mundo laboral y la adecuación de trabajo para las mujeres embarazadas. Asimismo persigue incorporar la perspectiva de género a la gestión de la empresa en todos sus procesos (transversalidad).
