RRHH Press. Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM), escuela de negocios pionera en obtener en mayo de 2008 el certificado de empresa familiarmente responsable (modelo efr), ha renovado por dos años más su compromiso con la conciliación, la igualdad y las políticas de empleo de calidad tras someterse al correspondiente proceso de auditoría externa realizado por la empresa Lloyd’s Register Quality Assurance el pasado viernes 20 de mayo.Su apuesta por la contratación indefinida, la flexibilidad laboral y horaria, el apoyo a la familia y la igualdad de oportunidades salariales y de desarrollo profesional para ambos sexos han contribuido a la consecución de dicho objetivo.
IDE-CESEM, prescriptores de formación de la Fundación Másfamilia y única escuela de negocios homologada para impartir formación en materia de conciliación e igualdad, fue pionera al comenzar a impartir en 2006 un innovador programa de Conciliación e Igualdad (El modelo efr), gracias al cual ya se han formado cerca de 7.000 profesionales, mandos intermedios y directivos de instituciones y empresas como Fundación Once, Grupo Fundosa, Hera Consulting, Endesa, Iberdrola, Cruz Roja Española, Merril Lynch, Pelayo, Mutua gallega Accidentes, Red Eléctrica, Reale Seguros, Banca Privada d’ Andorra, Gestamp Toledo, Círculo de Bellas Artes, Centrales Nucleares y Grupo Leche Pascual.
Una de las novedades formativas que IDE-CESEM ha lanzado durante 2011 ha sido el seminario ‘El Responsable efr’, cuyo objetivo principal es formar a los responsables efr de las empresas en el control y seguimiento de las políticas y ayudarles a superar las auditorías con éxito.
