novartisRRHH Press. Empleados de la farmacéutica Novartis se unieron el pasado 25 de mayo, Día Mundial de la Esclerosis Múltiple, en una cadena humana en las oficinas centrales de la compañía en Barcelona, para insistir en la importancia y necesidad de aunar esfuerzos en la lucha contra esta patología.

Los trabajadores de Novartis quisieron mostrar así su compromiso con una enfermedad que afecta a aproximadamente 2,5 millones de personas en todo el mundo y a 50.000 en España, según datos de la Federación Española para la Lucha contra la Esclerosis Múltiple.

La Esclerosis Múltiple es una enfermedad del Sistema Nervioso Central (SNC), el cerebro y la médula espinal. Con frecuencia, se inicia a principios de la edad adulta, entre los 20 y los 40 años. Las mujeres tienen una probabilidad dos veces superior de desarrollar la EM en relación a los hombres 1,2.

Las causas exactas de esta patología son desconocidas, aunque se cree que en su génesis actúan mecanismos auto  inmunes. Los síntomas son impredecibles y varían en cada persona. Puede afectar a todas las funciones cerebrales, incluyendo el movimiento, la visión y la función sexual.

Durante el transcurso de la enfermedad pueden aparecer síntomas en forma de brotes o progresivamente a lo largo del tiempo. Entre los más frecuentes se encuentran las alteraciones musculares, dificultades en el habla y alteraciones en la sensibilidad o fatiga.

El impacto de esta patología sobre la calidad de vida es muy elevado, ya que afecta al ámbito laboral, familiar y social; además, generalmente, la enfermedad se desarrolla en una etapa de la vida en la que los pacientes se encuentran en la plenitud de sus vidas, y arrancan sus proyectos vitales más importantes como por ejemplo la maternidad.

El compromiso de Novartis con la mejora de la calidad de vida de los pacientes no solo se materializa a través de iniciativas como esta, sino también a través de la implicación a largo plazo con la lucha contra la Esclerosis Múltiple, trabajando conjuntamente con todas la partes implicadas.

 

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