RRHH Press. Un total de 1.695 personas en riesgo de exclusión encontraron un empleo adecuado a sus necesidades y expectativas en 2010 gracias a la labor de la Fundación Adecco, un 6,6% más que en el año 2009.Así, resultado de la labor de la Fundación Adecco, 871 personas con discapacidad (51,4%), 510 mayores de 45 años (30,1%), 93 mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género (5,5%) y 23 deportistas y ex deportistas de alto rendimiento (1,4%), encontraron un trabajo en 2010.
Además, 198 personas pertenecientes a otros grupos como inmigrantes o menores de 25 años (11,7%) también accedieron al mercado laboral.
Para que estas cifras sean posibles, es necesario que los candidatos pasen por un proceso de orientación, a través del que reciben asesoramiento sobre cómo elaborar correctamente su CV, afrontar con éxito una entrevista de trabajo, y mejorar su autoestima, poniendo el énfasis en sus capacidades y no en sus limitaciones. En total, fueron orientadas 10.339 personas en 2010.
Además, 953 demandantes de empleo recibieron formación en 2010 para mejorar su empleabilidad a través de cursos y seminarios adecuados a su experiencia y cualificación.
Asimismo, 16 personas se formaron a través de postgrados para cursos y estudios superiores y otras 52 mediante becas en puestos concretos para poner en práctica las competencias desarrolladas.
Según Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco “sin el compromiso de los Directores de Recursos Humanos, la incorporación laboral de las personas con más dificultades no puede materializarse con éxito. Y el empleo es una de las principales herramientas de inclusión social”.
En total, la Fundación Adecco colaboró en 2010 con 805 empresas de diferentes sectores, implementando programas de diversidad en el ámbito de la RC, con el objetivo de sensibilizar a sus empleados y generar entornos proclives a la incorporación de trabajadores diferentes.
