RRHH Press. El jurado de la V Edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social ha otorgado un accésit en la categoría ‘Mediana Empresa’ a la mutua castellano-manchega Solimat.Este premio es, según la mutua, “un reconocimiento expreso a la labor desarrollada por la organización en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y cuyo mayor exponente ha sido el ‘Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal’, implantado por la entidad en 2008 dentro del compromiso con los trabajadores de la organización”.
Dentro de dicho plan, Solimat ha puesto en marcha diferentes actuaciones tendentes a mejorar la calidad en el empleo, creando y manteniendo puestos de trabajo estables -más de un 90% de los contrato suscritos por la organización son de carácter indefinido-, promoviendo la igualdad de oportunidades -favoreciendo el acceso de las mujeres a un puesto de trabajo en las mismas condiciones que los hombres) y estableciendo las condiciones que posibiliten el acceso de las mujeres a los puestos de dirección y gestión. Por otro lado, de los 144 trabajadores que forman parte de la plantilla, el 57,63% lo integran mujeres y el 42,37% hombres.
Igualmente, el plan de Solimat ha incidido en la flexibilidad espacial y temporal, mediante la promoción de cambios en la jornada de trabajo a fin de racionalizar y flexibilizar la misma a través de diversas medidas, y en el apoyo y ayuda a la familia, revisando y desarrollando de manera sistemática el propio Plan e integrando sistemas de gestión que lo apoyan.
Además, Solimat pone de relieve que la encuesta de clima laboral realizada en 2010 muestra una alta satisfacción por parte de los trabajadores, destacando la elevada valoración del apartado ‘Satisfacción general’, que tiene un resultado de un 79%.
