RRHH Press. La dirección de Campofrío y representantes de las federaciones de Industrias y Trabajadores Agrarios de UGT (FITAG) y Agroalimentaria de CCOO acaban de suscribir el Plan de Igualdad de la Compañía, un documento que afectará durante los próximos dos años a unos 3.000 trabajadores repartidos por 37 centros de trabajo y delegaciones de la geografía española.El Plan recoge medidas relacionadas con el empleo, la contratación, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el acoso sexual y por razón de sexo, y se han incluido medidas de protección dirigidas a las mujeres víctimas de violencia de género.
Para la Federación Agroalimentaria de CCOO, la firma este Plan de Igualdad supone un avance importante en una empresa con actividades muy masculinizadas en las actividades del matadero y feminizadas en las labores de lonchado y empaquetado. Además, según este sindicato, constituye una herramienta sindical para avanzar en la igualdad de derechos laborales y económicos en Campofrío y en el conjunto del sector cárnico.
