Redacción. El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) formó el año pasado a 1.632 profesionales de toda Andalucía con el objetivo de fomentar la igualdad en el ámbito laboral.
En concreto, en 2023 el IAM llevó a cabo 39 cursos con una duración de 1.195 horas, que han contado con la participación de 1.632 profesionales, de los que el 79,7 % han sido mujeres y el 20,3 %, hombres.
Esta formación está dirigida a todas aquellas personas que necesiten conocimientos transversales sobre igualdad de género, sensibilización y prevención de la violencia de género en el ejercicio de sus funciones profesionales, y también sobre materias específicas, para poder elaborar planes de igualdad, tanto en el sector empresarial como en la Administración.
El aprendizaje también está enfocado a aquellas personas que quieran disponer de herramientas para la orientación laboral y el emprendimiento desde una perspectiva de género.
Los cursos se agrupan en cuatro ámbitos:
Módulos transversales: igualdad de género y políticas públicas, sensibilización y prevención de la violencia de género, herramientas para el diseño, gestión y evaluación de planes locales de igualdad y sensibilización para la identificación sexista en la publicidad.
Igualdad en la empresa: capacitación empresarial en igualdad de oportunidades, metodología y herramientas para un diagnóstico en igualdad en una empresa, segregación vertical y horizontal en el ámbito laboral, conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones laborales, seguimiento y evaluación de planes de igualdad, acoso sexual y por razón de sexo en las empresas: protocolo para la prevención y tratamiento, plan de igualdad en una empresa: elaboración, implantación, seguimiento y evaluación e igualdad retributiva.
Emprendimiento: claves metodológicas para el fomento de emprendimiento desde una perspectiva de género e Integración del enfoque de género en un plan de empresa y en el proceso de acompañamiento a emprendedoras y empresarias.
Orientación laboral: integración de la perspectiva de género en la actividad de la orientación laboral y herramientas para la mejora de la empleabilidad de las mujeres.
Esta formación se volverá a desarrollar durante 2024 e incluirá dos nuevos cursos, uno sobre la elaboración de planes de igualdad en empresas de menos de 50 trabajadores, que suponen el 98 % del tejido empresarial en Andalucía, y otro sobre la herramienta para el diagnóstico de igualdad en una empresa.
