Redacción. Atlantic Copper, empresa onubense de metalurgia del cobre, y Adecco Learning & Consulting, consultora de estrategia y trasformación del Grupo Adecco, han lanzado la convocatoria de un programa formativo de operaciones básicas de plantas metalúrgicas con 120 plazas y un compromiso de contratación del 40 %.
Esta iniciativa, financiada por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el marco del proyecto CirCular de Atlantic Cooper, cuya planta de tratamiento de fracciones metálicas no férreas procedentes de aparatos eléctricos y electrónicos en desuso (RAEE), previamente tratados por gestores autorizados, entrará en funcionamiento en el último trimestre de 2025.
Con una inversión de 360 millones de euros y la creación de 350 empleos durante su construcción, CirCular tendrá la capacidad de tratar 60.000 toneladas al año de este tipo de e-material, que contiene una alta concentración de metales como cobre, oro, plata, platino o paladio, esenciales para las grandes transiciones del siglo XXI, como la energética o la digital.
Para optar a cada una de las 120 plazas de este programa de formación, que se desarrollará entre los meses de febrero y julio de 2025, los candidatos deberán estar registrados como demandantes de empleo no ocupados, tanto al presentar la inscripción oficial como el primer día que asista al curso.
Al finalizar el programa, los estudiantes recibirán un certificado oficial del servicio público de empleo. Aquellos con los expedientes mejor valorados tendrán la oportunidad de unirse a la plantilla de Atlantic Copper al concluir la formación.
Para Ignacio Fernández Zurita, director general de organización y Recursos Humanos de Atlantic Copper, "este programa formativo, desarrollado en el marco del proyecto CirCular, es muy relevante para el futuro de la compañía. Nuestro objetivo principal es ofrecer oportunidades reales de empleo de calidad, lo que no solo beneficia a los participantes, sino que también contribuye de manera significativa al desarrollo del talento local. Estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial".
Por su parte, Celestina García Pérez, responsable en Adecco Learning & Consulting del proyecto para Atlantic Copper, "es fundamental reforzar nuevos perfiles laborales en la capital onubense, dotándolos de conocimiento y capacitación para mejorar su empleabilidad y, así, dar continuidad y solución al crecimiento de la compañía".
