Recursos Humanos RRHH Press - La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en el 2,51% hasta noviembre, casi una décima respecto de la registrada hasta octubre (2,60%), según ha informado hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Desde el pasado mes de febrero, cuando el incremento salarial medio se situaba en el 3,12%, este no ha dejado de moderarse.
La caída de noviembre es debida a que los 119 convenios incorporados este mes han recogido un aumento salarial medio de tan solo el 1,62% para los 556.194 trabadores que integran.
Se trata del aumento medio mensual más bajo en lo que va de año, con excepción del resultante en los convenios registrados en septiembre, que fue del 1,58%. Pero con la diferencia de que entonces esos convenios afectaron tan solo a 98.500 trabajadores, mientras que los sumados este mes afectan a más de medio millón de trabajadores (el 9% del total de trabajadores con convenio para 2011).
Trabajo destaca especialmente la moderación salarial en los convenios nuevos firmados en 2011, cuyo aumento medio es tan solo del 1,61%, casi un punto por debajo de la media total. Y esta contención se aprecia tanto en los convenios nuevos de empresa (cuya subida salarial media es tan solo del 1%) como en los de ámbito superior (que registran un incremento del 1,7%).
Convenios registrados hasta noviembre
Según el Avance de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, se han registrado hasta el mes de noviembre un total de 2.411 convenios con efectos económicos en 2011, que incluyen a 662.274 empresas y 6.064.056 trabajadores. De los 119 convenios registrados en noviembre, 64 han sido revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores y 55 convenios de nueva firma.
Del total de convenios registrados hasta noviembre, el 74,3% son de empresa, y afectan al 8,2% del total de trabajadores (498.763). El 25,7% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 91,8% de los trabajadores (5.565.293).
En cuanto a su vigencia, hasta el momento se han registrado 512 convenios nuevos, que inician sus efectos económicos este año, que suponen el 21,2% del total y afectan a 1.091.946 trabajadores. Siguen siendo por tanto mayoritarias las revisiones de convenios que iniciaron sus efectos en años anteriores (el 78,8% del total, 1.899), que engloban al 81,4% de los trabajadores.
Negociación
En cuanto al ritmo de negociación, los datos muestran que sigue siendo muy lento, y refleja un importante retraso en comparación con el constatado en ejercicios anteriores.
De una parte, quedan por registrarse 406 convenios con efectos económicos en 2011 que fueron firmados en años anteriores, y cuya subida salarial estaba referenciada al IPC previsto. Son convenios en consecuencia ya firmados, pero cuyas partes firmantes no han ratificado formalmente la efectividad de esas condiciones pactadas, tal y como establece la normativa vigente. Estos convenios afectan a 785.963 trabajadores, por lo que su incorporación a la Estadística supondría un incremento del número total de trabajadores registrados con convenio para 2011 del 13% sobre el volumen actualmente existente, alcanzando la cifra de 6.850.019.
No obstante, la existencia de esa bolsa de convenios firmados en años anteriores, pero sin ratificar en 2011, solo justifica muy parcialmente el retraso de la negociación respecto de años anteriores en los que la negociación colectiva se desarrolló con normalidad. Y por ello puede deducirse la existencia de problemas específicos en este año en los procesos de negociación de los distintos ámbitos, que están teniendo un impacto relevante sobre los resultados de la misma.
RRHHpress
