Recursos Humanos RRHH Press. La conversión de contratos temporales en indefinidos ha aumentado por tercer año consecutivo en España en 2014, según un análisis realizado por la empresa de Recursos Humanos Randstad sobre datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Randstad ha analizado los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al primer trimestre de los últimos siete años, es decir, de 2008 a 2014, para reflejar la evolución de los contratos convertidos en indefinidos en función de la región y el sexo del profesional.
El año 2011 fue el ejercicio donde este número alcanzó su punto más bajo en el periodo analizado, con 86.600 contratos convertidos en indefinidos. En 2012 esta cifra ascendió a 96.500, y a 99.600 en 2013. Este año la cifra de conversiones ha superado la barrera de los 100.000, para situarse en los 102.300, lo que ha supuesto un incremento del 2,7% respecto a 2013.
El incremento de contratos convertidos en indefinidos respecto al año anterior viene motivado por el aumento en determinadas regiones. De esta manera, se aprecia que Extremadura ha experimentado un incremento superior al 40% de estas conversiones, mientras que en Cantabria han aumentado en torno al 38%. A mayor distancia se encuentran Navarra, con una variación positiva del 14,5%; Canarias, 10,7%; y La Rioja, 9,4%.
En el lado opuesto, la comunidad autónoma que ha experimentado una menor conversión de contratos en indefinidos en el primer trimestre del año es País Vasco, con una caída del 5,1%. Así mismo, Randstad detecta una caída del 4% en Galicia y Castilla y León.
Más contratos convertidos en indefinidos a hombres que a mujeres
El número de contratos convertidos en indefinidos difiere en función del sexo del profesional. En este sentido, de los 102.300 contratos convertidos en indefinidos en lo que va de año, se aprecia que 55.000 han sido a hombres, el 54%, frente a los 47.300 realizados a mujeres. De hecho, tan solo cinco de las cincuenta provincias españolas obtienen un porcentaje superior para las mujeres que para los hombres.
Las provincias donde el porcentaje de contratos convertidos a indefinidos es superior en mujeres son Lugo (53%), Asturias (51,4%), Cádiz (50,9%), La Rioja (50,5%) y Valladolid (50,2%). Entre aquellas que cuentan con el porcentaje más bajo destacan los casos de Segovia, Murcia y Ciudad Real, todas ellas por debajo del 40%.
Además, esta variación en función del sexo también tiene relación con el tipo de jornada que realiza el profesional. Por ejemplo, el 69% del total de contratos convertidos en indefinidos en hombres se realizan a trabajadores con jornada completa. Sin embargo, para este mismo modelo contractual, el porcentaje desciende hasta el 45% en las mujeres. Ellas consiguen convertir más contratos en indefinidos si trabajan a tiempo parcial, ya que el 51% de las conversiones son para estas empleadas. En hombres, el porcentaje de conversiones a trabajadores con jornada parcial se sitúa en el 29%.
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