Recursos Humanos RRHH Press. En España hay un total de 245.150 mujeres que ostentan cargos directivos, cifra que se corresponde con el 31,4% del total de directivos en nuestro país, según datos facilitados por la asociación de agencias de empleo Asempleo correspondientes al primer trimestre de este año.
España es uno de los países desarrollados de la OCDE con menor porcentaje de mujeres que ocupan puestos de dirección y gerencia. En el primer trimestre de 2014, mientras que las mujeres directivas o gerentes de empresas suponían un 3,1% del total de ocupadas, los hombres representaban casi el doble, un 5,8% del total de ocupados). Una diferencia que, a lo largo de los últimos años se ha mantenido prácticamente constante y que responde, principalmente, a la mayor facilidad del género masculino a ocupar estos puestos de alta responsabilidad.
Estas considerables diferencias varían, según Asempleo, en función de la edad, la formación y el sector de ocupación en la que se desempeñe su actividad. Así, entre las personas con cargos directivos mayores de 45 años -que representan más de la mitad del total de directivos en España- tan solo el 26,6% son mujeres, frente a una aplastante mayoría masculina (73,4%).
La disparidad entre hombres y mujeres se reduce considerablemente entre el grupo de directivos con edades comprendidas entre los 24 y los 34 años, donde el 45,9% son mujeres y el 54,1% hombres. En el caso de los más jóvenes, de 16 a 24 años la mujer representa el 37,4% de los puestos directivos, frente a los 62,6% de hombres, y en el caso de aquellos con edades entre los 35 y 44 años es del 34,1%, con un 65,9% de hombres.
En cuanto al nivel formativo, entre los directivos con una formación baja, el 34,2% son mujeres, frente al 65,8% de los hombres, Cifra que alcanza el 27% entre las personas directivas con formación media -73% de hombres- y el 33,6% entre quienes ostentan un puesto de responsabilidad con una alta cualificación -66,4% de hombres-.
Más directivas en la Administración pública
La Administración Pública es el único sector donde la mujer tiene una mayor presencia que los hombres en puestos directivos, con un 50,2% de mujeres sobre el total de directivos del sector.
Las diferencias entre hombres y mujeres también vienen especialmente determinadas por el sector de actividad. Así, el único sector de actividad en el que la mujer tiene un peso mayor que el de los hombres en los cargos de Dirección y Gerencia es en “Administración Pública, educación y actividades sanitarias”, donde representan el 50,2% del total de estos puestos.
Pese a no contar con mayoría de directivas, el sector “Otros servicios”-donde se integran actividades como el personal doméstico o las actividades recreativas y artísticas- cuenta con el 44,3% de sus puestos directivos en manos femeninas.
En el lado contrario se encuentran “Construcción”, con el 10,5% de mujeres entre sus directivos, “Industrias Extractivas”, 18,1% de directivas, y “Construcción de maquinaria”, con un 21,7% de mujeres en puestos de dirección o gerencia.
Si bien, es cierto que en todos estos sectores recién mencionados tiene una importancia capital el peso total de las mujeres ocupadas en cada uno de ellos. Así, las mujeres ocupadas en “Administración Pública” y en “Otros servicios” superan el 60% del total de trabajadores en ambos sectores, mientras que para los tres últimos ejemplos, ni siquiera llegan a representar el 20% del total de ocupados del sector.
Datos por regiones
Navarra y Castilla-La Mancha son las regiones donde las mujeres tienen un mayor peso en los puestos de dirección, aunque no alcanzan el 38%; Cantabria y Murcia, las que menos, por debajo del 23%.
Las regiones de Navarra, con un 37,4% de los puestos directivos ocupados por mujeres, Castilla-La Mancha, 37,1%, Galicia, 35,4%, y País Vasco, 34,9%, son las que presentan un porcentaje más elevado de mujeres entre los cargos de responsabilidad. Aun así, en ninguno de los casos este porcentaje alcanza el 38%, muy alejado del concepto de igualdad en términos de presencia en el mercado laboral.
En el lado opuesto, se sitúan Cantabria, 22,3% de mujeres en puestos directivos, Murcia, 22,8%, Extremadura y Andalucía, ambos con 27,1%, muy alejados de la media nacional, 31,4% de mujeres en puestos de dirección.
Las regiones con más empresas cuentan con más mujeres directivas
Cataluña, con 76,9 empresas por cada mil habitantes, Islas Baleares, con 76,5, y Madrid, con 76,4, son las regiones con un mayor número de empresas por cada mil habitantes, muy por encima de la media para el conjunto nacional (66,8).
Esta ratio guarda una relación directa con el porcentaje de directivos sobre el total de ocupados, pero también con las mujeres directivas sobre el total de ocupadas. Así, Madrid es la región donde mayor es el porcentaje de mujeres trabajadoras que ocupan puestos de dirección (4,6%), Baleares y Cataluña (ambas con el 3,4%) también están por encima de la media nacional (3,1%).
Destacan Navarra (3,9%), Aragón (3,6%) y Castilla-La Mancha (3,4%), que pese a tener un número de empresas por cada mil habitantes inferior a la media nacional, el porcentaje de las mujeres trabajadoras en estas regiones que ocupan puestos de dirección es superior a la media.
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