Recursos Humanos RHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.474,40 euros en el primer trimestre del año, un 0,2% menos respecto al mismo periodo del año anterior, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.805,76 euros corresponden a salarios y 582,36 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuyó un 0,2% en tasa anual, pasando de 1.809,22 a 1.805,76 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), el coste salarial ordinario se mantuvo sin variación respecto al primer trimestre del año 2013.
Los otros costes (no salariales) bajaron un 0,4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecen un 1,4%, mientras que las percepciones no salariales disminuyeron un 10,8% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora bajó un 1,8% respecto al año anterior. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debió al aumento en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora fue de un 0,4%.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria presentó el mayor incremento del coste laboral total en el primer trimestre del año. Registró el mayor crecimiento de los salarios, tanto el ordinario como el total, y una ligera bajada de los otros costes, en especial, de los despidos e indemnizaciones por fin de contrato.
En la Construcción se mantuvo el coste salarial. Este sector es el que mostró el mayor incremento de los otros costes, debido al aumento de las cotizaciones sociales y las otras percepciones no salariales.
El sector Servicios, por su parte, presentó descensos en los principales componentes del coste.
Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral fue mayor en las Actividades financieras y de seguros, las Industrias extractivas y el Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación.
Por el contrario las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Actividades inmobiliarias y el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado registraron los mayores descensos.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 350 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento anual del coste, Comunidad Foral de Navarra, Castilla-La Mancha y La Rioja presentaron las tasas más elevadas, mientras que País Vasco, Comunidad Valenciana y Cataluña registraron los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el primer trimestre de 2014 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas. De éstas, se perdieron de media 3,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,0 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,35 euros por hora (13,96 euros/hora para tiempo completo, 9,61 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,0 horas semanales frente a 17,7).
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