Recursos Humanos RRHH Press. Investigadores de la Universidad Europea han presentado las conclusiones iniciales de un estudio sobre jóvenes españoles en el mercado laboral alemán, cuyo objetivo es profundizar en los factores que han convertido a éste en el segundo destino de emigración preferido por los jóvenes de nuestro país, de los que 25.000 han acudido a Alemania en los últimos cinco años.
Según informa la Universidad Europea, entre los principales motivos de emigración de los jóvenes cualificados recogidos en el estudio destacan el desarrollo profesional y el aprendizaje de idiomas, la búsqueda del primer empleo así como de una alternativa ante la situación de desempleo actual que afronta España.
Así mismo, entre los factores que posicionan a Alemania como primera opción frente al resto de países de la Unión Europea, los resultados del informe destacan la experiencia familiar previa de emigración en los años 60, el posicionamiento del país germano como una alternativa a los países de habla inglesa, donde existe una presencia masificada de españoles y con un nivel de vida más caro, las expectativas de mejores condiciones salariales y laborales o la posibilidad de conocer y aprender una cultura distinta, entre otros.
Claves a tener en cuenta para trabajar en Alemania
Este trabajo de investigación define también los aspectos clave que los jóvenes españoles deben tener en cuenta a la hora de buscar oportunidades de trabajo en Alemania, entre los que destacan el perfil laboral ofrecido y la cualificación demandada por las empresas, la red de relación que les lleva a emigrar a este país y el papel que juega el idioma en el acceso al mercado laboral así como en la promoción profesional.
En función de estos factores, los responsables del estudio definen tres modelos de “proyectos migratorios”. Un primero, que llaman ‘incierto’, con un ajuste bajo entre oferta y demanda, debido a la presencia de perfiles laborales no demandados. Un segundo modelo ‘móvil’, caracterizado por un mercado laboral sobre ofertado. Y, finalmente, un modelo ‘controlado’, que se define por la escasez de ciertos perfiles profesionales ante la demanda de empresas, y donde el idioma no supone un factor determinante de entrada al mercado de trabajo pero sí para la promoción.
Por último, el estudio pone de relieve el papel que juega Internet como herramienta para la creación de redes migratorias que conectan a los jóvenes españoles en el extranjero. A diferencia de las páginas institucionales, que, según los investigadores, presentan información de manera unidireccional, los foros, blogs y las redes sociales como Facebook ofrecen la posibilidad de crear comunidades donde los interesados pueden resolver dudas, buscar vivienda o, incluso, compartir ofertas de empleo.
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