Recursos Humanos RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.580,64 euros en España en el segundo trimestre de 2014, lo que supone un descenso del 0,1% respecto al mismo periodo del año anterior, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.929,58 euros correspondieron a salarios y 582,63 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto correspondió a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos) se mantuvo prácticamente sin variación respecto al segundo trimestre del año 2013, pasando de 1.928,72 a 1.929,58 euros por trabajador y mes.
Los otros costes (costes no salariales) disminuyeron un 0,5%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 1,5%, mientras que las percepciones no salariales bajan un 13,9% debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).
El coste laboral por hora creció un 3,5%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso en el número de horas efectivas de trabajo, como consecuencia del efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el crecimiento estimado del coste hora fue de un 0,8%.
Coste laboral según sectores económicos
La Industria presentó el mayor incremento del coste laboral total este trimestre, con crecimiento en sus principales componentes.
En la Construcción se dio el mayor descenso del coste laboral, como consecuencia de la disminución de los otros costes debido a la caída de las otras percepciones no salariales, especialmente de las indemnizaciones por despido.
Por su parte, en el sector Servicios destacó el descenso de los principales componentes del coste laboral.
Por secciones de actividad, los mayores crecimientos del coste laboral se dieron en las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Industrias extractivas y las Actividades financieras y de seguros.
Por el contrario las Actividades inmobiliarias, la Educación y la Información y comunicaciones registraron los mayores descensos.
Coste laboral según comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Castilla y León fue inferior a la media en más de 300 euros.
Atendiendo a la variación anual del coste, Cantabria, Principado de Asturias y País Vasco presentaron las tasas de crecimiento más elevadas, mientras que La Rioja, Castilla y León y Aragón registraron los mayores descensos.
Tiempo de trabajo
Durante el segundo trimestre de 2014, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,3 horas, similar a la del mismo periodo del año anterior.
De éstas, se perdieron de media 4,3 horas a la semana, la mayoría (2,8 horas) de ellas por fiestas disfrutadas. Sin embargo, en el segundo trimestre de 2013 se perdieron 3,4 horas semanales de trabajo también en su mayor parte (1,9 horas) por los días de fiesta.
Si a la jornada semanal media pactada se le añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada semanal se reduce a 30,2 horas efectivas de trabajo en este trimestre, mientras que en el mismo periodo del año anterior dicha jornada fue de 31,3 horas de trabajo efectivo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 5,20 euros por hora (15,43 euros/hora para tiempo completo, 10,23 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,9 horas semanales frente a 17,9).
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