Recursos Humanos RRHH Press. En las próximas décadas se producirá un cambio, casi sin precedentes, en el mundo laboral que vendrá marcado, en primer lugar, por una transformación tanto en la forma de trabajar como en los tiempos, según se desprende del Informe 'Trabajar en 2033', elaborado por PwC y presentado esta semana por la compañía de servicios profesionales.
El análisis de PwC, para el que se han encuestado a directores de Recursos Humanos de las principales compañías españolas, revela que en 2033 habrá más autoempleo -freelance- y contratación a tiempo parcial. El mercado laboral será el mundo, la gente cambiará más de trabajo, se trabajará a la vez para varias compañías o empleadores distintos y los profesionales serán más internacionales y emprendedores.
Según informa PwC, el 42% de los directivos consultados para el informe aseguran que el trabajo mixto, tanto en la oficina como a distancia en horario flexible, será la modalidad laboral que predomine en las compañías españolas en 2033, en detrimento, principalmente, del trabajo fijo en la oficina. Y un 54% espera que aumente significativamente la frecuencia de cambio de empresas por parte de los profesionales del futuro.
Tasa de paro por nivel de cualificación periodo 2005-2033
Por otro lado, el informe estima que, entre 2013 y 2033, la demanda de mano de obra en España crecerá un 22% y la tasa de paro caerá hasta el 6,7%, a niveles similares a los que tienen países como Luxemburgo, Holanda o Dinamarca en la actualidad. Sin embargo, esta demanda de trabajo se centrará en aquellos profesionales con una cualificación media y alta, unos colectivos que llegarán al pleno empleo.
Por el contrario, los profesionales de menor cualificación serán los que tengan mayores dificultades para encontrar trabajo: en 2033, la demanda de este tipo de trabajadores caerá un 13% y su tasa de paro será del 18,8%.
Demanda de trabajo por nivel de cualificación periodo 2005-2033
En España, al igual que en el resto del mundo, los sectores de Turismo y Ocio, Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el medio ambiente serán los que aglutinarán la demanda de trabajadores. El empleo en hostelería y restauración crecerá un 70% en los próximos veinte años, el relacionado con la gestión de agua, residuos y profesiones técnicas, lo hará un 44%; y los de ocio y TIC, un 34% y 39%, respectivamente.
En este contexto, la capacidad de los centros educativos para formar a alumnos de acuerdo con las necesidades del mercado se antoja crucial, según advierte PwC.
El documento incluye una relación de cuáles serán los estudios con una mayor demanda en todo el mundo en las próximas décadas y que, entre otros, son las carreras relacionadas con las tecnologías, comunicación e Internet, los estudios relacionados con la medicina y la salud -debido al envejecimiento de la población y a la creciente preocupación por el bienestar físico-, Ingeniería civil y medioambiental -como consecuencia del cambio constante de las ciudades y de la evolución de las zonas menos desarrolladas del planeta y de una mayor concienciación por cuidar el medioambiente- y carreras vinculadas con el mundo financiero y la creación, gestión asesoría de empresas, la traducción y la interpretación.
Nuevas generaciones, nuevos valores
La globalización y el desarrollo tecnológico son algunas de las causas de esta transformación laboral, que también tendrá un impacto capital en los valores de los españoles ocupados dentro de veinte años.
El documento estima que, en 2033, el 66% de la población activa estará formada por millenials -nacidos entre 1984 y el año 2000- y post millenials -nacidos a partir de 2011-. Y sus preferencias a la hora de elegir una empresa vendrán marcadas por las oportunidades de carrera profesional y de formación que les ofrezcan, por delante de las condiciones económicas. Y darán mucha relevancia al ambiente de trabajo y a la conciliación de la vida personal y laboral.
Finalmente, el documento considera que la función de Recursos Humanos va a desempeñar un papel crítico en la economía española en los próximos años y será una pieza fundamental para atraer el talento del mercado global. Pero también será importante continuar con las reformas del marco laboral que permitan mejorar la productividad y dar respuesta a las necesidades del mercado en las próximas dos décadas.
RRHHpress.com
