RRHH Press. El número de asalariados Cuadros y Profesionales aumentó un 0,63% en el primer trimestre de 2010, y se situó en los 5.785.700. Si bien el incremento no es muy significativo, según la Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP)*, sí lo es el hecho de que se produzca en momentos en los que la tasa de parados ha superado los 4 millones de personas. CCP subraya una vez más la imprescindible necesidad de apostar por la cualificación y el reciclaje del colectivo de Cuadros como modelo profesional y única salida para conservar o encontrar trabajo.Las mujeres han sido las que han protagonizado este aumento, con un incremento del 2,59%. De las 2.391.000 mujeres asalariadas dentro de la categoría Cuadros en el último trimestre de 2009, se ha pasado a los 2.453.000 durante los primeros meses del año, según los datos aportados por la Encuesta de Población Activa (EPA). Los hombres, sin embargo, han experimentado una pequeña caída del 0,77%. En términos globales el número de varones Cuadros se sitúa en 3.332.400.
Tipo de contrato
En cuanto al tipo de contratos formalizados, el indefinido sube un 0,51%, y el temporal un 1,28% en relación al 4º trimestre de 2009. CCP lamenta que el incremento experimentado en los contratos temporales durante el 1º trimestre de 2010 haya sido mayor que en los indefinidos, no obstante –señala el sindicato- este tipo de contratación sigue siendo mayor, registrándose un total de 4.755.000 contratos indefinidos, frente a 1.030.000 de temporales.
Jornada laboral
Por último, durante los primeros meses de este año se ha apostado más por la jornada a tiempo parcial, en la que se ha producido una subida del 4,71%, que por la jornada completa, en la que el incremento ha sido tan sólo de un 0,27%. En cifras generales la tendencia es a la realización de jornadas completas, con un total de 5.274.000, en contraste con las 511.400 jornadas parciales.
* Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) representa los intereses laborales de cuadros, mandos intermedios, superiores y ejecutivos, técnicos, administrativos y profesionales, que desempeñan en su trabajo, con carácter permanente, funciones especiales de iniciativa, responsabilidad, decisión o especial cualificación, tanto en la empresa privada como en la pública y en las administraciones. También de aquellos profesionales que ejercen su trabajo con estas mismas características, pero en condición de autónomos o auto-empleados, siempre que no tengan trabajadores a su servicio.
