RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.578,11 euros en el segundo trimestre de 2010, lo que supone un incremento del 1,2% respecto al mismo periodo de 2009, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) correspondiente a ese periodo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).Del coste total por trabajador y mes en el que incurre una empresa o empleador por la utilización del factor trabajo, 1.926,75 euros corresponden a salarios y 566,92 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
Componente salarial
El principal factor determinante del crecimiento del coste total es su componente salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.
Este coste salarial, medido en términos brutos, aumentó un 1,8% en tasa interanual, pasando de 1.893,28 a 1.926,75 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,4%.
Costes no salariales
Los otros costes (costes no salariales) disminuyen un 0,6%, si bien, su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 0,5%. El descenso de las percepciones no salariales se debe, especialmente, a las indemnizaciones por despido y las otras percepciones no salariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.).
El coste laboral por hora crece un 0,8%. Este incremento, inferior al del coste por trabajador, se debe al aumento en el número de horas efectivas de trabajo del 0,3%.
Coste laboral por sectores
La Construcción es el sector en el que se registra un menor incremento del coste laboral total. En esta actividad destaca el decrecimiento de los salarios ordinarios, siendo el aumento de las pagas extraordinarias y de los atrasos el responsable del crecimiento del coste salarial total. En lo que se refiere a los otros costes, este sector presenta la mayor caída en las indemnizaciones por despido.
La Industria registra el mayor crecimiento del coste laboral total. En este sector destaca el crecimiento de los salarios ordinarios y de las pagas extraordinarias, así como el de los otros costes. En este sector es donde menos decrecen las indemnizaciones por despido.
Finalmente, en el sector Servicios, tanto el incremento del coste salarial como la disminución de los otros costes se sitúan entre los registros estimados para los otros dos sectores.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Galicia, Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Región de Murcia, Galicia y Principado de Asturias presentan las tasas más elevadas, mientras que Illes Balears, Comunidad Foral de Navarra y Castilla – La Mancha registran crecimientos negativos.
Tiempo de trabajo
Durante el segundo trimestre de 2010 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,1 horas. De éstas, se pierden de media 4,2 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones y días de fiesta disfrutados.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,1 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,70 euros por hora (14,72 para tiempo completo, 10,02 para tiempo parcial).
En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,1 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,6 a tiempo parcial).
