Redacción. Unibail-Rodamco-Westfield, principal promotor y operador global de centros comerciales, y Generation Spain, fundación impulsada por McKinsey&Company para facilitar el acceso de los jóvenes a oportunidades de formación y empleo, seguirán colaborando en 2019, por tercer año consecutivo, en la lucha contra el desempleo juvenil a través de la iniciativa conjunta Work@ que promueve la inserción laboral de jóvenes en paro.
Un total de 175 participantes, jóvenes de 18 a 30 años, que hayan completado la ESO y que residan en el área de influencia del centro comercial gestionado por Unibail-Rodamco-Westfield, se beneficiarán de este programa de tres semanas de duración, diseñado e impartido por profesionales de esta compañía y de Generation Spain.
Durante ese periodo de tiempo, recibirán formación focalizada en mejorar las competencias y la motivación profesional en un entorno de retail y restauración.
Benoît Dohin, director general de Unibail-Rodamco-Westfield en España, señala que “este proyecto es uno de los pilares de nuestra hoja de ruta Better Places 2030: el de contribuir al desarrollo de las comunidades en las que estamos presentes. Al igual que en el plano medioambiental, nos hemos marcado objetivos tangibles, y, en el ámbito del empleo juvenil, para el conjunto del grupo en Europa, deseamos generar 1.000 empleos al año a partir de 2020”.
“Con acciones como ésta, queremos promover una sociedad más justa para todos y reafirmar nuestro compromiso con las comunidades en las que estamos presentes, con el empleo y el bienestar local, ya que es parte fundamental de nuestras responsabilidades como compañía”, añade Dohin.
Este año la iniciativa se implementará en los centros comerciales Bonaire, en Valencia, La Maquinista, Splau y Glòries, en Barcelona, y Parquesur, en Madrid.
Alejandro Beltrán, presidente de McKinsey & Company Iberia y presidente de la Fundación Generation Spain, afirma que “Generation Spain busca preparar a los jóvenes desempleados para su salto al mundo laboral a través de una formación diferencial. Work@ se ha convertido en una interesante fuente de reclutamiento de jóvenes profesionales cualificados y altamente motivados”.
Desde su lanzamiento en 2016, Work@ ha recibido casi 6.000 solicitudes y más de 780 candidatos han sido preseleccionados y convocados a entrevistas personales para acceder a una plaza. En total, 280 jóvenes han conseguido graduarse, y el 82 % ha sido contratado después de la formación. De hecho, un 78 % encontró empleo en los primeros 60 días tras finalizar el programa. Más de 60 marcas de retailers han colaborado con Work@ en las pasadas ediciones.
