LinkedIn

Redacción. Los candidatos sin perfil en LinkedIn tienen más posibilidades de ser llamados a una entrevista de trabajo que aquellos que simplemente cuentan con un perfil básico en esta red social profesional.

Así lo pone de relieve la empresa de informes estadísticos, Statista, tomando como referencia un estudio realizado por ResumeGo, para el que se analizaron cerca de 24.600 currículos ficticios que se presentaron a ofertas de empleo publicadas en sitios como Glassdoor e Indeed.

Según este estudio, la proporción de candidatos sin perfil en LinkedIn que son citados para una entrevista de trabajo es superior, aunque por muy poco, a la de aquellos que tienen publicado el perfil básico.

Sin embargo, los solicitantes de empleo que ofrecían un enlace a un perfil completo de LinkedIn tenían un 71 % más de probabilidades de ser contactados para una entrevista que aquellos sin ningún perfil. En el caso de candidatos al inicio de sus carreras profesionales, la tasa de invitación a entrevista llegó a ser de más del doble.

Infografía: ¿En busca de empleo? No te olvides de LinkedIn | Statista

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