RRHH Press. En la Comunidad de Madrid trabajan en la actualidad más de 1,3 millones de mujeres, frente a las 620.000 que lo hacían en 1995. De esa cifra actual de trabajadores, el 46% son mujeres, lo que convierte al mercado de trabajo madrileño en el más paritario de toda España.Así lo ha puesto de manifiesto esta semana la consejera de Empleo, Mujer e Inmigración del Gobierno regional, Paloma Adrados, en la inauguración de las jornadas “El talento de las mujeres, un valor en tiempos de crisis” en Alcalá de Henares.
La consejera aseguró que esta situación no es fruto de la casualidad, sino “del esfuerzo de la sociedad madrileña y del firme compromiso que el Gobierno regional mantiene con las políticas y actuaciones para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.
Conciliación y formación
Este compromiso del Ejecutivo madrileño, para facilitar la incorporación de la mujer al mercado laboral se basa fundamentalmente en dos ejes: La conciliación de la vida laboral y personal y la formación.
Para ello la Comunidad cuenta con una red pública de Escuelas Infantiles para menores de 0 a 3 con total de 430 centros que atienden a 39.500 niños. Además Madrid también ha puesto en marcha el ‘Programa Amplía’ que permite, en colaboración con 36 ayuntamientos, ampliar los horarios escolares. Esta iniciativa beneficia a 4.000 niños y a sus padres.
Asimismo el Gobierno regional también premia, desde hace cinco años, a las empresas que fomentan la conciliación a través de los Premios Madrid, lo que constituye un escaparate de buenas prácticas en materia de conciliación.
“Está la apuesta firme y decidida por la formación, como factor clave y diferencial, lo que nos ha llevado a reservar el 60% de nuestras políticas activas de formación para el empleo a las mujeres”, afirmó Adrados, y recordó que estas medidas han contribuido a que “la tasa de paro femenino en nuestra región esté más de 4 puntos por debajo de la media nacional (16,51% frente a 20,56%), y, lo que es más importante, a que esté también muy por debajo de la de hombres en el conjunto de España”.
Programa Lidera
Adrados concluyó diciendo que la sociedad no puede permitirse el lujo de prescindir del 50% de su talento si aspira a más progreso y bienestar. “Por ello en la Comunidad de Madrid queremos que las mujeres ocupen el lugar que les corresponde en los puestos de responsabilidad”.
Para ello la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración cuenta con el Programa Lidera, la iniciativa más ambiciosa puesta en marcha en España, para potenciar el liderazgo de las mujeres, facilitarles la promoción profesional e impulsar su acceso a los puestos de responsabilidad. Una iniciativa fruto del compromiso del Gobierno con la igualdad, pionera a nivel internacional, y que ha merecido el elogio y el interés de la Unión Europea.
Lidera cuenta con dos modalidades: Becas, para la realización de un Master en una de las tres escuelas de negocios más prestigiosas de España (IE, IESE y ESADE) y Habilidades, que ofrece formación básica para el liderazgo, orientación y asesoramiento profesional. A finales de este año serán cerca de 3.000 madrileñas las que habrán pasado por este programa.
