RRHH Press. El mercado laboral español se posiciona entre los últimos puestos de la clasificación internacional que recoge el ‘Informe sobre Competitividad Global’ publicado por el Foro Económico Mundial de Davos, ocupando la posición 115 de un total de 134 países, según pone de relieve el Instituto de Estudios Económicos (IEE).Según señala el IEE, la eficiencia del mercado laboral analiza dos grandes pilares. Por un lado mide la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, las relaciones entre empresarios y trabajadores, la flexibilidad en la fijación de salarios, rigidez del empleo, normas de contratación y rescisión de contratos, costes del despido y efectos de la fiscalidad. Por otro lado, se analiza la eficiencia en el aprovechamiento del talento en una economía, observando la relación entre salario y productividad, la confianza en la gestión profesional, la fuga de cerebros y la participación laboral de la mujer.
La clasificación internacional de 134 países viene encabezada por Singapur que ocupa el primer lugar, figurando a continuación Suiza (2), Hong Kong (3) y Estados Unidos (4).
La nación mejor situada de la Unión Europea es Dinamarca, que está en el puesto 5 del ranking mundial. A continuación hay una serie de países de la UE bien posicionados, entre los que destaca el Reino Unido, Estonia, Suecia, Irlanda, Finlandia y los Países Bajos.
En un segmento medio se sitúan Austria, la República Checa, Bélgica, Letonia y Polonia.
Francia (60) y Alemania (70), en cambio, no se caracterizan por tener a unos mercados laborales demasiado eficientes.
España ocupa el puesto 115 de la clasificación, lo que demuestra que el mercado laboral español es de los más ineficientes del mundo.
Por detrás de nuestro país sólo figuran Portugal (117), Italia (118) y Grecia (125) entre los países de la UE.
