RRHH Press. El Presidente de AGETT, Francisco Aranda, señalado, en relación con los datos de paro del mes de noviembre conocidos hoy, que “a diferencia de lo que expresan fuentes del Gobierno, no se puede decir que la bajada de la afiliación en este mes responda a la estacionalidad, ya que con el dato desestacionalizado la afiliación continúa cayendo en 17.000 personas. Por lo tanto, el factor recesivo, aunque cada vez menor, sigue latente en nuestro mercado de trabajo. Es cierto que bien entrado el segundo semestre de 2011 se puede esperar una ligera creación de empleo, pero será incapaz de reducir el elevado número de parados. Los menores ritmos de caída de la afiliación, respecto a años anteriores, responden a un deteriorado agregado total de cotizantes, que, como es lógico, no puede seguir disminuyendo de la misma forma que lo hacía en las épocas más duras de la crisis. El ajuste es cada vez menor, lo que indica que podríamos estar cerca de tocar suelo, aunque la recuperación en el empleo todavía está lejana”.Según Aranda, “desde AGETT barajábamos una pérdida de 45.000 empleos para este mes de noviembre. Este peor comportamiento (-53.440) confirma que nos espera un final de año muy duro para el empleo”, señala el presidente de la patronal de ETTs.
“Seguimos por encima de la barrera psicológica de los 4 millones de parados –advierte Aranda-. Un mes más, se observa cómo el colectivo sin empleo anterior continúa engrosando las listas del paro registrado, y aumentan, tan sólo en noviembre, en 8.637 personas, lo que pone de manifiesto las dificultades económicas por las que están atravesando los ciudadanos españoles”.
El directivo de AGETT apunta que “el paquete de medidas anunciado ayer ha de llevarse a cabo de una forma responsable y coherente con la situación. Igualmente, debe suponer el inicio de un programa sistemático de medidas anticrisis reales y eficaces. De momento, la reforma laboral no está calmando la incertidumbre del mercado de trabajo, y, por tanto, no está dando, aún, los resultados que se supone debía cumplir. Por ello, hay que plantearse los términos en los que se deben definir las nuevas estrategias anunciadas”.
Agencias privadas de colocación
Francisco Aranda concluye que “la regulación de las Agencias Privadas de Empleo ha de pasar por una verdadera reconversión de aquellas ETTs, que quieran y puedan, hacia Agencias Privadas de Empleo que sean capaces de gestionar toda la cadena de valor de los recursos humanos. Es decir, equiparar su situación a la del resto de países desarrollados de nuestro entorno. La suma de la iniciativa pública y privada multiplicaría las oficinas y el personal disponible para atender, de forma completamente gratuita, a los millones de desempleados que, mes a mes, continúan aumentando las listas del paro. Los Servicios Públicos de Empleo, saturados ante la incipiente demanda de trabajo, necesitan una urgente reforma y modernización que haga más eficaz la colocación de los desempleados y su pronta y segura integración en el empleo. En este momento, dados los limitados recursos, hay que aportar inmediatamente medidas que faciliten la entrada de los trabajadores en el empleo y que doten de mayores posibilidades a las empresas para que encuentren otras alternativas al despido de empleados. Por tanto, una de las propuestas que lanzamos desde AGETT es vincular las políticas pasivas de empleo –prestaciones- con las políticas activas de empleo -reinserción en el empleo- y así, conseguiremos dotarlas de una mayor eficacia y optimizar todos los recursos disponibles”.
