Redacción. Un total de 135.417 personas con discapacidad buscan activamente empleo en España, según datos del 14.º informe Tecnología y Discapacidad del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, realizado con el apoyo de Keysight Technologies Sales Spain sobre una encuesta a 300 personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo.
El estudio revela que el 83,2 % de los encuestados recurre a canales digitales para buscar trabajo, utilizando portales de empleo, páginas web de empresas y aplicaciones móviles. Sin embargo, el estudio destaca que el 60 % de las personas que buscan trabajo tiende a autoexcluirse de las oportunidades publicadas en estos entornos.
Entre los principales motivos, el 71 % señala que las ofertas emplean un lenguaje excluyente o 'capacitista', como la exigencia de periodos prolongados de trabajo de pie, manipulación de cargas sin ayuda o la solicitud de carnet de conducir para puestos de oficina.
El porcentaje de personas que se autoexcluyen aumenta hasta el 75 % en el caso de personas con discapacidad intelectual.
Barreras de accesibilidad
Además, el 31,5 % de los participantes indica que algunas ofertas de empleo presentan filtros automáticos mal configurados, como test psicométricos que penalizan un mayor tiempo de respuesta.
Un 25 % de las personas encuestadas se topan con barreras de accesibilidad en el diseño de las ofertas, como imágenes sin texto alternativo, bajo contraste o formularios que no se pueden completar con lectores de pantalla.
Begoña Bravo, directora de inclusión de la Fundación Adecco, destaca que "a la hora de publicar una oferta de empleo es importante describir la tarea en lugar de a la persona, y asegurarse de que todos los requisitos exigidos son esenciales. Son pasos previos imprescindibles para no perder a ese 60 % de talento con discapacidad".
Uso de inteligencia artificial
El informe también apunta que el 43 % de las personas con discapacidad encuestadas utiliza la inteligencia artificial para optimizar su búsqueda de empleo, empleando herramientas como ChatGpt y Copilot.
Entre los usos más habituales se encuentran la redacción o mejora del currículo, la creación de cartas de presentación y la preparación de respuestas para entrevistas.
Por último, el 82 % de los encuestados manifiesta interés en formarse en el sector tecnológico, en ámbitos como programación, ciberseguridad e inteligencia artificial, entre otros, y el 56,7 % considera factible encontrar empleo en estas tecnologías.
