Redacción. La economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, según las previsiones del Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC). Una parte de esa demanda podría ser cubierta por profesionales mayores de 50 años, aunque este colectivo encuentra barreras para acceder al mercado laboral.
Así lo recoge el informe Activar la experiencia: oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde, elaborado por SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, que analiza en qué territorios se concentran estas oportunidades y qué frena la incorporación del talento sénior.
Impacto por regiones
El impacto del empleo verde varía entre comunidades autónomas. De acuerdo con los datos de la OCDE recogidos en el informe, la Comunidad de Madrid registra el mayor peso de empleo verde de España (22,1 %), seguida de Cataluña (20,1 %), Cantabria y País Vasco (20 %) y Galicia (19,8 %).
La Comunidad Valenciana y las Islas Baleares figuran como territorios emergentes, con un 17,9 % y un 17,2 %, respectivamente. Las oportunidades dependen de la estructura productiva de cada región: la rehabilitación energética de edificios en Madrid, las instalaciones fotovoltaicas y eólicas en Cataluña o la acuicultura sostenible en Galicia.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2026, publicada por el INE, en España hay 767.000 desempleados de esa edad, el 30 % del total, y 386.200 (el 50 %) de ellos son parados de larga duración. El informe señala, no obstante, que los sénior estarían dispuestos a cambiar de sector para reinsertarse: más del 90 % de los consultados trabajaría en actividades vinculadas a la transición ecológica y se formaría para hacerlo.
"La transición ecológica también debe ser una oportunidad para el talento sénior. La transformación de los sectores productivos exige nuevas competencias, pero también experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación. Para aprovechar todo este potencial, es necesario facilitar que los profesionales mayores de 50 años puedan actualizar sus habilidades y acceder a las oportunidades que están surgiendo", señala Carlos Mur, responsable de empleo y de emprendimiento verde de Fundación Endesa.
¿Qué empleos verdes ofrece cada comunidad autónoma?
El informe identifica las actividades en las que la experiencia de los profesionales sénior puede encontrar salida a partir de la estructura productiva de cada comunidad. Además de las ya citadas, en Madrid destacan la movilidad sostenible y la gestión de residuos, y en Cataluña, las políticas de promoción de la movilidad eléctrica, especialmente en Barcelona.
Cantabria destaca por las energías renovables, en especial la eólica y la marina, la economía azul y la restauración de ecosistemas costeros, mientras que el País Vasco se apoya en la eficiencia energética, la gestión avanzada de residuos y la movilidad eléctrica, dentro de una estrategia de sostenibilidad industrial.
Galicia, por su parte, presenta un perfil ligado a los recursos naturales: gestión de espacios naturales protegidos, energía de la biomasa y proyectos de restauración ecológica en Lugo.
Obstáculos para el acceso de los sénior
El informe concluye que la limitación de los mayores de 50 en la economía verde no es la falta de talento, sino la escasez de políticas y programas que faciliten su formación continua. La encuesta identifica tres obstáculos principales.
El primero es el déficit formativo: solo un 3 % de los encuestados ha recibido formación específica en economía verde y el 45 % señala barreras para acceder a ella. Según el informe, muchos profesionales sénior tienen experiencia en industria, construcción o instalaciones eléctricas y, con una actualización de competencias, podrían cubrir parte de esa demanda.
El segundo es el edadismo: el 71 % de los profesionales sénior consultados percibe discriminación por edad en los procesos de selección.
El tercero, la falta de redes profesionales. El 57 % de los encuestados no sabe cómo buscar empleo en este ámbito y el 32 % echa en falta redes profesionales en el sector. Buena parte de estas actividades son recientes y sus vacantes circulan por empresas, plataformas y contactos distintos de los que un trabajador sénior construyó en su sector de origen.
Propuestas para trabajadores, empresas y administraciones
Por último, el informe plantea una respuesta coordinada entre trabajadores, empresas y administraciones. Propone que los profesionales sénior actualicen sus competencias verdes y digitales, mantengan perfiles profesionales visibles y consideren el autoempleo o la mentoría como modalidades de reinserción.
A las empresas les insta a invertir en formación adaptada, revisar sus procesos de selección para eliminar sesgos de edad, crear programas de mentoría intergeneracional y ofrecer modelos de contratación flexibles. Al sector público, junto con la universidad y las entidades sociales, le plantea diseñar itinerarios de recualificación certificables, establecer incentivos específicos para la contratación sénior y desarrollar campañas contra los estereotipos de edad.
