Redacción. El mercado laboral europeo ha sufrido una reestructuración en los últimos diez años caracterizada por orientarse hacia perfiles con alta cualificación.
Así lo pone de relieve el informe El reto generacional en el mercado laboral, publicado por Randstad Research, centro de estudios de Randstad en España, en el que también se destaca una creciente desconexión entre los campos de estudio elegidos por los jóvenes y las demandas reales de los sectores con mayor potencial de crecimiento y necesidad de relevo generacional.
Entre 2014 y 2024, el crecimiento del empleo en Europa se ha concentrado casi exclusivamente en trabajadores con estudios superiores. Durante este período, se crearon aproximadamente 20,8 millones de empleos netos para este grupo, mientras que se destruyeron 2,3 millones de puestos ocupados por personas con menor nivel de cualificación.
El incremento en el empleo de titulados universitarios ha sido notable en países como Turquía, que lidera con un crecimiento del 88,2 %, seguido por Portugal, con un 58,2 %, y Países Bajos, con un 48,8 %.
España, por su parte, refleja esta tendencia con la generación de 2,7 millones de empleos para titulados universitarios en la última década, lo que equivale a un aumento relativo del 37,8 %.
Los estudios STEM siguen por detrás
El estudio analizó nueve millones de ofertas de empleo en la Unión Europea para identificar las áreas con mayor demanda y cómo estas se corresponden con las carreras elegidas por los jóvenes.
Más de la mitad de los titulados provienen de tres campos principales: administración de empresas y derecho, ciencias de la salud e ingeniería. Sin embargo, sectores con alta demanda como tecnologías de la información y la comunicación (TIC) o áreas STEM siguen siendo minoritarios entre los graduados.
En el caso de la ingeniería, por ejemplo, países como España han visto disminuir el porcentaje de graduados, con solo un 11,5 % en 2022, frente a Alemania, Portugal y Suecia, donde este porcentaje es mucho mayor.
Valentín Bote, director de Randstad Research, señala que "el mercado laboral en España y, en general, en Europa se enfrenta a un déficit de talento que no solo se refleja en el aumento de empleados sénior y, por tanto, cercanos a la jubilación, sino también en una ratio de vacantes que se ha disparado tras el fin de la pandemia del covid-19".
El informe indica que la tasa de vacantes en los 24 países analizados ha aumentado desde el 1,6 % en 2014 hasta el 4 % en 2023, con un pico del 4,8 % en 2022. Según Bote, "esta evolución no deja de ser un reflejo de una evidencia en el día a día de las empresas: la creciente dificultad para cubrir puestos vacantes".
Estos datos ponen de manifiesto la importancia de alinear las estrategias educativas y formativas con las demandas de un mercado laboral en transformación para afrontar los retos que plantea en las próximas décadas.
