Redacción. Un total de 585.800 trabajadores en España declararon tener un segundo empleo al cierre de 2024, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), lo que demuestra que el pluriempleo se ha consolidado en los últimos años como un fenómeno cada vez más presente en el mercado laboral español.
En este contexto, Randstad, compañía de servicios de Recursos Humanos y talento, ha realizado una encuesta a más de 4.500 profesionales de toda España con el objetivo de analizar la incidencia real del pluriempleo.
El estudio muestra que el 55 % de los trabajadores españoles ha desempeñado en algún momento dos o más empleos a lo largo de su vida laboral. Actualmente, uno de cada diez continúa compaginando varias ocupaciones, mientras que el 45% asegura no haberlo hecho nunca.
“El número de pluriempleados ha crecido un 47,6% desde 2007, un ritmo muy elevado que refleja la realidad laboral de muchos profesionales en España. Este incremento está directamente relacionado con el esfuerzo que hacen los trabajadores para hacer frente al encarecimiento del coste de la vida y a la pérdida de poder adquisitivo”, afirma Andrés Menéndez, director general de Randstad Trabajo Temporal.
“Por eso, no sorprende que la principal motivación de los españoles siga siendo el salario, ya que constituye la base para garantizar su bienestar económico”, añade Menéndez.
Según el informe, entre los profesionales con varios empleos se distinguen dos perfiles: quienes lo hacen por razones económicas, para cubrir sus necesidades básicas o complementar ingresos, y quienes compatibilizan trabajos por intereses personales o desarrollo profesional.
En cuanto a las motivaciones, un 41 % de los encuestados señala que busca aumentar sus ingresos, un 24 % intenta cubrir gastos básicos y un 22 % compatibiliza varios empleos por la falta de estabilidad en su ocupación principal. Solo un 6 % afirma disfrutar de esta situación, lo que indica que, en la mayoría de los casos, el pluriempleo responde a una necesidad económica.
Impacto sobre la salud y la vida personal
El estudio destaca también sus efectos sobre la salud. El 46 % de los encuestados percibe la compatibilización de empleos de manera positiva, principalmente por la posibilidad de ingresos extra y cierta flexibilidad. Sin embargo, un 23,5 % asegura que genera fatiga o estrés y un 11 % lo considera muy negativo por su impacto en la vida personal.
La duración del pluriempleo muestra diferencias significativas: un 30 % compagina más de un empleo durante más de tres años, mientras que otro 30 % lo hace durante menos de seis meses. El resto se reparte entre los que permanecen entre uno y tres años, el 24 %, o entre seis meses y un año, el 17 %.
En cuanto a la naturaleza contractual, el 64 % de los pluriempleados combina empleos por cuenta ajena, el 24 % recurre a trabajos por cuenta propia y el 12 % a ingresos de diversa índole.
Datos por sectores
Por sectores, hostelería y turismo concentran el mayor porcentaje de pluriempleados (30 %), seguidos por comercio y atención al cliente (24 %), transporte y logística (17 %) y manufactura (15,5 %).
También se registran cifras destacadas en consultoría, finanzas y ámbito legal, con alrededor del 10 % en los tres.
Por su parte, Educación (6,5 %), tecnología (6 %) y sanidad (5,5 %) son los sectores con índices de pluriempleo más bajos.
Por territorios
El análisis territorial refleja contrastes acusados. Islas Baleares encabeza el ranking con un 84 % de trabajadores que han compaginado más de un empleo.
Región de Murcia, Navarra y Andalucía muestran también cuotas elevadas, del 63 %, 63 % y 60 %, respectivamente. En Canarias y La Rioja la cifra alcanza un 59 %, mientras que la Comunidad Valenciana se sitúa en la media nacional con un 58,3%.
En un rango intermedio figuran Comunidad de Madrid y Cantabria (57%), Aragón, Asturias y Galicia (56 %) y Cataluña junto a Castilla-La Mancha (54 %).
En el extremo inferior se sitúan País Vasco (52 %) y Extremadura (47 %), esta última como la única comunidad donde la mayoría de trabajadores asegura no haber tenido más de un empleo.
