Redacción. El personal que trabaja en investigación y desarrollo en Andalucía ha alcanzado la cifra récord de 33.133 empleados, en equivalencia a jornada completa, entre investigadores, técnicos y auxiliares, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre gasto en I+D referidos a 2024.
Esta plantilla incluye a 659 personas más respecto a 2023, lo que representa un incremento del 2,03 %, que se eleva hasta el 33,97 % en comparación con 2018, cuando los recursos humanos se cuantificaban en 24.732, lo que implica que, actualmente, la ciencia andaluza emplea a 8.401 profesionales más.
Según un informe realizado por la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA), el volumen de personal de investigación y desarrollo sitúa a Andalucía en tercera posición, con un nivel de representatividad del 11,22 % en el conjunto nacional, solo por detrás de la Comunidad de Madrid y Cataluña.
Además, si se atiende a la población activa en Andalucía, esta plantilla vinculada a I+D ha adquirido mayor peso en comparación con 2023, pasando de un 7,9 % a un 8 %, lo que supone el mejor dato de la serie histórica, confeccionada desde 1988.
En términos absolutos, del volumen global vinculado a la investigación y desarrollo en la comunidad autónoma andaluza, 20.016 personas tienen un perfil investigador, tras experimentar un incremento del 0,95 %. Por su parte, los técnicos y auxiliares de apoyo suman los 13.117 empleos restantes, arrojando un alza del 3,72 % respecto a 2023.
El personal de I+D andaluz desempeña mayoritariamente su labor en el sector público (Administración pública y enseñanza superior), con una proporción del 68,41 %, tras crecer casi medio punto en relación con el ejercicio anterior, consolidando una tendencia ascendente.
Esa evolución positiva, que eleva a el colectivo a un total de 22.666 efectivos, se deja notar en el sector privado (empresas e instituciones sin fines de lucro), que pasa a aglutinar al 31,59 % restante de estos profesionales, es decir, a 10.467 personas, reduciendo ligeramente su peso relativo. Según el informe de ACCUA, hay 2,17 empleados en I+D en el ámbito público por cada una en el privado.
La educación superior, que hace referencia fundamentalmente a las universidades, aporta casi la mitad de toda la plantilla con estas atribuciones en Andalucía, acogiendo a un 47,12 % del conjunto, seguida del tejido empresarial, con un nivel de representatividad del 31,20 %, de la Administración, con un 21,29 %, y de las entidades privadas sin ánimo de lucro, que suponen el 0,39 %.
Brecha de género
El personal de I+D masculino supone el 57,1 % (18.919), mientras que el femenino representa el 42,9 % (14.214), lo que implica una ligera reducción de la brecha de género frente al 3 % de 2023.
El porcentaje de la plantilla femenina solo supera al masculino en la Administración pública, 53,6 % frente al 46,4 %.
En el conjunto de las instituciones de enseñanza superior, el porcentaje de hombres es del 52,7 % frente al 47,3 % de mujeres, mientras que en el sector privado estas diferencias se acentúan hasta el 70,9 % masculino y el 29,1 % femenino.
Por otro lado, el porcentaje de mujeres es mayor en el perfil de técnico y auxiliar de I+D que en el perfil investigador, con tasas del 44,19 % y 42,05 %, respectivamente.
