Redacción. La Comunidad de Madrid ha expuesto sus políticas activas de empleo y formación en un encuentro internacional organizado en Londres por la firma de servicios profesionales Deloitte.
El encuentro, denominado Global Human Services Summit 2026, ha contado con la participación de una misión técnica del Gobierno madrileño encabezada por las directoras generales de empleo y formación, y ha congregado a más de 150 líderes de 15 países para intercambiar soluciones innovadoras en el mercado de trabajo.
En el foro, celebrado bajo el lema Under Pressure! Future-Proofing our Benefits and Employment Systems (¡Bajo presión! Preparar nuestros sistemas de prestaciones y empleo para el futuro), la delegación madrileña ha abordado la importancia de avanzar hacia modelos más coordinados entre las ayudas a la renta y los servicios de capacitación profesional, asegurando una transición eficaz hacia el mercado laboral.
En este contexto, se han presentado las estrategias para optimizar la atención al ciudadano, destacando el papel de las oficinas de empleo como centros de orientación personalizada. Estas instalaciones cuentan con una especialización sectorial clave en ámbitos con alta demanda de mano de obra, como logística, construcción, sanidad, hostelería y tecnologías de la información.
Asimismo, se han destacado iniciativas como el Plan de Talento Digital, que conecta el aprendizaje con las vacantes reales de las compañías. beneficiando ya a más de 5.500 personas y alcanzando una inserción superior al 60 % en puestos vinculados a las competencias adquiridas.
El Ejecutivo autonómico madrileño también ha subrayado la necesidad de acompañar estos itinerarios con medidas de apoyo al transporte o a la conciliación, eliminando barreras para los colectivos con mayores dificultades de acceso al trabajo.
