Redacción. El 34 % de los trabajadores en España busca empleo activamente o se muestra abierto a un cambio en los próximos doce meses, según el informe sobre intención de cambio de empleo de InfoJobs. De ese porcentaje, el 9 % se encuentra en búsqueda activa, mientras que el 25 % restante se mantiene receptivo a nuevas oportunidades laborales.
El salario continúa siendo el principal motivo para plantearse un cambio: el 48 % de quienes tienen previsto moverse de trabajo, o están abiertos a hacerlo, busca mejorar su retribución.
Sin embargo, el peso de otros factores confirma que la decisión responde a una combinación cada vez más amplia de expectativas. La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23 %, seguida de la búsqueda de un proyecto que evite el estancamiento profesional, con un 22 %. A estos motivos se suman cuestiones de conciliación (20 %) y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés (20 %).
Otros factores, como la cercanía del trabajo al domicilio (18 %), la salida de un entorno laboral tóxico (17 %) o el acceso a fórmulas de teletrabajo (17 %), apuntan también a una búsqueda de mayor calidad en la experiencia laboral. El mercado de trabajo, por tanto, no se mueve únicamente por diferencias salariales, sino también por la necesidad de encontrar un entorno y un proyecto que respondan mejor a las expectativas de los profesionales.
Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de InfoJobs, afirma que "esta realidad supone también un reto para las empresas. En un contexto en el que uno de cada tres profesionales busca o está dispuesto a cambiar de empleo en los próximos meses, la capacidad de atraer y, sobre todo, de retener talento no puede depender únicamente de una mejora salarial".
"Las compañías deben prestar atención al conjunto de la experiencia del empleado: ofrecer oportunidades de desarrollo, favorecer la conciliación, cuidar la salud mental y generar entornos de trabajo en los que las personas puedan sentirse realizadas. El salario sigue siendo importante, pero ya no es suficiente por sí solo para explicar la decisión de permanecer o cambiar de empleo", añade Pérez.
Datos por edades
La predisposición al cambio varía según la edad. El 65 % de los ocupados de entre 16 y 24 años está abierto a cambiar de empleo en los próximos doce meses —un 22 % en búsqueda activa y un 43 % en situación receptiva—, un porcentaje que desciende de forma progresiva conforme aumenta la edad: 46 % entre los trabajadores de 25 a 34 años, 38 % entre los de 35 a 44 y 31 % entre los de 45 a 54. Solo un 17 % de los trabajadores de 55 a 65 años contempla un cambio de empleo, activa o receptivamente.
Esta mayor apertura de los jóvenes coincide con una realidad laboral menos estable. El grupo de 16 a 24 años presenta también la mayor proporción de contratos temporales o formativos, con un 20 %, frente al 11 % de los trabajadores de 25 a 34 años. El porcentaje se reduce todavía más entre los de mayor edad: 8 % entre los de 35 a 44 años, 6 % entre los de 45 a 54 y 5 % entre los de 55 a 65.
La edad también marca diferencias en el tipo de cambio buscado. Entre los trabajadores de 16 a 24 años, el 28 % señala como motivo la posibilidad de trabajar en otro sector o reorientar su trayectoria profesional, frente al 17 % del conjunto de trabajadores. La salud mental adquiere también especial relevancia en este grupo, mencionada por el 24 % de los más jóvenes.
Diferencias entre buscadores activos y receptivos
Las razones para plantearse un cambio de trabajo difieren entre quienes ya buscan de forma activa (9 %) y quienes se mantienen receptivos sin buscar de manera inmediata (25 %). Entre los buscadores activos destaca la voluntad de abandonar un ambiente laboral tóxico, citada por el 22 %, frente al 16 % de los receptivos. También pesa más entre ellos trabajar con personas inspiradoras, con un 12 % frente al 8 % de los receptivos.
Entre quienes se mantienen receptivos, en cambio, tienen mayor peso los factores vinculados a la evolución del puesto: el 18 % señala la posibilidad de ampliar competencias, frente al 14 % de los buscadores activos, y el 19 % menciona la flexibilidad, frente al 14 % de este último grupo.
Por regiones
La predisposición al cambio también varía por comunidad autónoma. La Comunidad de Madrid registra el mayor porcentaje de trabajadores en búsqueda activa, con un 13 %, y la mayor proporción de ocupados abiertos al cambio, con un 37 %, por encima de la media nacional (34 %).
Le siguen Cataluña, con un 36 %, y País Vasco, con un 35 %, mientras que Andalucía y la Comunidad Valenciana se sitúan en el 34 %, en línea con la media nacional.
Los datos del informe sitúan la retención de talento entre los principales retos que deberán afrontar las empresas españolas en los próximos meses.
