Redacción. Las agencias de empleo y las empresas de trabajo temporal (ETT) que operan en España prevén cerrar 2026 con aproximadamente 4,96 millones de contratos de puesta a disposición (CPD). Según las previsiones presentadas por la patronal del sector, Asempleo, la contratación gestionada por las ETT crecerá un 10 % en el conjunto del año, impulsada por la evolución favorable del consumo interno y el dinamismo de la actividad económica en los últimos meses.
Entre noviembre de 2026 y enero de 2027, las ETT gestionarán alrededor de 1,3 millones de CPD, según las estimaciones de la asociación, lo que supondrá la contratación de unas 200.000 personas en todo el territorio nacional. Este periodo coincide con el aumento del consumo, la actividad comercial y logística y las necesidades de personal vinculadas a la campaña navideña.
“El crecimiento que registran las empresas del sector demuestra su relevancia para conectar a las empresas con las personas que buscan una oportunidad laboral. Hemos sabido adaptarnos a los cambios introducidos por la reforma laboral y las perspectivas para los próximos años confirman que tenemos aún más camino por recorrer. Ahora bien, este potencial debe ir acompañado de un marco normativo que nos permita responder con mayor eficacia a las necesidades reales del mercado de trabajo”, destaca Andreu Cruañas, presidente de Asempleo.
Para 2027, las previsiones apuntan a que se superarán los 5,26 millones de CPD, un 6 % más que este año. Según Asempleo, esta evolución supone una moderación respecto al dinamismo de 2026 y se enmarca en un contexto en el que se espera una desaceleración gradual del mercado laboral.
Estas cifras dan continuidad a los resultados de 2025, cuando las ETT y las agencias de empleo gestionaron alrededor de 4,5 millones de CPD, un 10,7 % más que el año anterior. Ese año, el 54 % de los contratos correspondió a circunstancias de la producción y el 44 % a fijos discontinuos, lo que refleja, en opinión de Asempleo, el creciente protagonismo de las modalidades de contratación vinculadas a las necesidades recurrentes de las empresas.
Asempleo advierte, además, de que la evolución del sector estará condicionada por las decisiones que se adopten en materia laboral, tanto antes de las elecciones generales del 29 de noviembre como durante la próxima legislatura.
“Las previsiones son positivas, pero el crecimiento del sector no puede desligarse de los retos que sigue afrontando nuestro mercado laboral. Necesitamos avanzar hacia un marco regulatorio que reconozca el papel de los intermediarios profesionales, aporte seguridad jurídica y nos permita actuar con mayor eficacia. Asimismo, se tiene que abrir de manera efectiva el debate sobre el aumento de la productividad laboral, que en nuestro país lleva décadas estancada y que nos expone a vulnerabilidades claras en materia estructural”, ha señalado Cruañas.
Entre las cuestiones pendientes figuran el desarrollo del nuevo registro horario, la posible reducción de la jornada laboral, la evolución del salario mínimo interprofesional y las nuevas exigencias europeas en materia de transparencia retributiva y gestión algorítmica. Según señala la patronal, son iniciativas que pueden introducir cambios relevantes en la organización del trabajo, los procesos de selección y los costes asociados a la contratación.
En paralelo, Asempleo plantea modernizar su propio marco regulatorio: habilitar a las ETT para atender mediante CPD las necesidades fijas discontinuas de las empresas usuarias, desarrollar las previsiones de la Ley de Empleo y reforzar la colaboración público-privada en los servicios profesionales de empleo.
