Redacción. El 78 % de las compañías españolas declara tener dificultades para encontrar candidatos con las competencias que necesita y menos del 15 % de las candidaturas cumple los requisitos de la posición. Así se desprende del Estudio de Reclutamiento e IA en España 2026, elaborado por Bizneo HR, que analiza los principales desafíos de los procesos de selección, así como los costes y tiempos de contratación.
El informe combina datos operativos de la empresa con investigaciones sectoriales y fuentes externas, además de testimonios cualitativos. La muestra incluye 900 compañías usuarias activas de la herramienta, más de un millón de ofertas publicadas y más de 32 millones de candidatos únicos, con datos hasta septiembre de 2026.
Según el informe, la diferencia entre el volumen de solicitudes y el encaje con los requisitos del puesto es uno de los principales retos a la hora de contratar. Las ofertas reciben una media de 56 candidaturas, pero solo el 6 % de las que llegan a través de las inscripciones supera el primer filtro de selección, de acuerdo con los datos de la firma de software de selección Gem recogidos en el trabajo.
En la comparación internacional, el porcentaje de empresas que declaran problemas para encontrar los perfiles que necesitan alcanza el 65 % en Latinoamérica, el 80 % en Brasil, el 82 % en Portugal, el 74 % en Francia y el 70 % en Italia.
El estudio señala que los sectores tecnológico y sanitario soportan la mayor presión, ya que la escasez de profesionales especializados dificulta cubrir las vacantes. La industria, la construcción y la logística afrontan, por su parte, desafíos relacionados con la disponibilidad de perfiles técnicos y operativos.
El tiempo y el coste de contratar
Entre los factores que condicionan la selección figura la duración de los procesos. La referencia global que recoge el estudio sitúa en 39 días el tiempo medio para cubrir una vacante estándar, mientras que los perfiles más demandados permanecen disponibles en el mercado una media de diez días.
A ello se suma el coste económico de cada contratación. En España, el coste directo aproximado se sitúa entre 1.500 y 4.000 euros, una cifra que puede variar según el puesto y los recursos empleados, especialmente cuando intervienen consultoras externas.
Por otro lado, tres de cada diez candidatos españoles abandonan los procesos de selección por su duración excesiva o por la falta de comunicación de las empresas.
Canales de captación y ghosting
Los portales de empleo siguen siendo el principal canal de captación para las empresas españolas: el 82 % los utiliza para encontrar candidatos, frente al 65 % que cuenta con una página de empleo propia y el 54 % que recurre a las redes sociales y al inbound recruiting.
Además, el 42 % de los candidatos españoles afirma haber sufrido ghosting laboral alguna vez, es decir, haber dejado de recibir noticias de la empresa después de participar en un proceso de selección.
Según Cristian Escobar, country manager de España de Bizneo HR, "la dificultad ya no está únicamente en atraer candidaturas, sino en identificar a tiempo cuáles responden realmente a las necesidades de cada puesto. Para mejorar los resultados, las empresas deben combinar procesos más ágiles, criterios de selección claros y una comunicación cuidada con los candidatos".
