Recursos Humanos Press. El Vicepresidente de Diálogo Social de la CEOE, Francisco Aranda, ha señalado hoy, tras conocerse la estadística de paro del pasado mes de enero, que “los datos no son malos, sino terribles, tanto desde el punto de vista económico como social. Volvemos a marcar récords históricos negativos, con más de 4,2 millones de parados”.
Aranda ha reconocido que “los analistas barajábamos un incremento del paro entorno a las 100.000 personas, pero este resultado supera con creces las peores expectativas. Es cierto que enero es un mes negativo para el empleo, pero este desmoralizador aumento del paro no puede achacarse solo al factor estacional. Incluso en términos desestacionalizados aumenta el paro registrado. Y lo hace en servicios de manera abrumadora, señal de que el conjunto de la economía se encuentra afectada por esta fuerte estacionalidad que nos hace pensar en factores recesivos reforzados que pensábamos ya extinguidos".
Problema de competitividad laboral
Según el representante de la CEOE, “los indicadores de actividad de enero no son esperanzadores. En España tenemos un grave problema de competitividad laboral que estamos obligados a superar para que repunte la actividad empresarial. Además, los datos apuntan a que este año 2011 será también duro para el empleo, especialmente el primer trimestre, donde seguiremos experimentando descensos en la afiliación y aumentos en el paro registrado”.
Por otro lado, Aranda señala el comportamiento “aún peor” de la afiliación a la Seguridad Social, con 223.000 cotizantes menos, destacando negativamente, de nuevo, el sector Servicios. En este sentido, el directivo de CEOE muestra su preocupación por el hecho de que Servicios solía albergar a parados de otros sectores.
Además, Francisco Aranda apunta que “una estacionalidad tan mala en un año en el que debería constatarse una recuperación de la actividad, no da señales de optimismo, precisamente, e indica que, de seguir por este camino, con los avatares estacionales propios del año, el crecimiento de la actividad productiva propiamente dicha será muy modesto y no tirará claramente de la creación de empleo”.
La crisis vino para quedarse
Aranda afirma también que “debemos interiorizar que esta crisis vino para quedarse. Ya no vamos a volver a la situación anterior que vivíamos en 2007, antes de que comenzara la recesión laboral. Iremos a otro nuevo escenario en el que tendremos que ser mucho más ágiles y competitivos, si queremos volver a recuperar niveles de creación de empleo dignos”.
En este sentido, el Vicepresidente de la Comisión de Diálogo Social de la CEOE destaca que “la última reforma laboral aprobada aún no ha dejado ninguna muestra de mejora en el mercado laboral, porque era una reforma muy tímida, un primer esbozo de los temas claves a tratar, pero que no ha sido materializada de la forma adecuada. Lo que pedimos los empresarios es que esta reforma se desarrolle de una manera más concreta y completa, que se modernice la negociación colectiva y que haya un plan de políticas activas de empleo que sea eficaz y que verdaderamente sirva para dotar al parado de una mayor empleabilidad y al empresario le estimule la contratación”.
“Ya no valen sólo declaraciones de buenas intenciones, si no que necesitan auténticas medidas que aparezcan en el BOE, para lo cual tenemos que saber aprovechar el buen clima de entendimiento existente”, concluye.
