La llegada de la generación Z -personas nacidas entre 1997 y 2012- al mercado laboral no es una evolución más: es una auténtica revolución en cuanto a prioridades, expectativas y exigencias.
Si las generaciones anteriores valoraban sobre todo la estabilidad y la progresión salarial, la generación Z aspira a trabajar en empresas donde la experiencia, la flexibilidad y el bienestar estén en el centro.
Según el estudio Bienestar y Salud Laboral en España, de Edenred y Savia, el 24 % de los jóvenes jóvenes dejaría su empresa si no encuentra un buen ambiente de trabajo, situando el clima laboral y la cohesión del equipo como el factor más importante de su 'salario emocional'.
El reto para Recursos Humanos es evidente: si la empresa no cuida la motivación y el entorno, la generación Z se irá sin mirar atrás.
¿Qué factores prioriza la generación Z para elegir empresa?
El salario pierde protagonismo entre los jóvenes y la satisfacción viene derivada de otros factores mucho más relacionados con el día a día y el bienestar global. Solo el 41,7 % de ellos sitúa la retribución económica como su mayor prioridad, la cifra más baja entre todos los colectivos generacionales.
En su lugar, valoran:
- Buen ambiente y cohesión del equipo: para un 24 % es la prioridad absoluta que define su permanencia en la organización.
- Flexibilidad laboral: el 17,3 % la señala como lo más importante, siendo la generación Z el grupo de edad que más la prioriza.
- Conciliación y vida personal: para el 49,5 % es un factor determinante para quedarse o cambiar de empresa, y el 43,7 % lo considera “importante, pero no decisivo”.
- Bienestar físico y mental: el 30,1 % aspira, como principal beneficio, a tener una cobertura de salud completa que les facilite cuidarse en el día a día.
- Movilidad y distancia al trabajo: el 70,1 % afirma que el trayecto diario supone una barrera para conciliar su vida personal y profesional.
¿Qué beneficios atraen realmente al talento joven?
La generación Z prioriza soluciones más inmediatas, personalizables y conectadas con su bienestar diario, antes que otras ventajas a largo plazo, como planes de pensiones o seguros de vida.
Por ello, los imprescindibles de los jóvenes son:
- Apoyo al transporte y a la movilidad (34,1 %): prefieren empresas que faciliten el acceso al trabajo y que apuesten por soluciones sostenibles, económicas y compatibles para ir a la oficina, como Edenred Movilidad.
- Seguro médico o de salud (30,1 %): tener acceso fácil, ágil y flexible a servicios de bienestar físico y emocional es una gran prioridad para los jóvenes. Soluciones como Edenred Flex satisfacen las necesidades de la generación Z en este ámbito.
- Servicios de bienestar (29,6 %): prefieren acceso a actividades relacionadas con el cuidado físico, como yoga, fisioterapia y nutrición, o acceso a apps de bienestar mental.
- Comida flexible y saludable: valoran poder elegir, ahorrar tiempo y disfrutar de una alimentación de calidad, tanto en la oficina como en teletrabajo. Con Ticket Restaurant, Edenred facilita el acceso a comidas equilibradas y saludables, independientemente de si el trabajo se desarrolla a distancia o presencialmente en la oficina.
- Conciliación familiar: cada vez más jóvenes solicitan ayudas directas en servicios como guardería para poder estar tranquilos durante la jornada laboral. En este caso, Edenred Guardería es la solución apropiada para la generación Z.
En definitiva, la generación Z ha dejado claro que busca mucho más que un salario: quiere sentirse a gusto, cuidada y con poder de decisión sobre su experiencia laboral. Para fidelizar este talento, las empresas deben apostar por políticas de bienestar flexibles, prácticas y sencillas de gestionar.
