Redacción. El ahorro se ha convertido en una prioridad para empleados y empresas. Según el II Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred, el 75,6 % de los profesionales están insatisfechos con su sueldo, y el 52,7 % lo acepta gracias a medidas de bienestar como los beneficios sociales y/o la retribución flexible.
La cuestión a plantear es cómo mejorar el ahorro de los trabajadores sin aumentar el coste salarial. El modelo mixto de Edenred ofrece una respuesta a este reto.
¿Cuáles son los principales ahorros para los empleados?
Ayudas para las comidas de las jornadas laborales
Ahorrar en las comidas diarias es más sencillo si se planifica. Los menús del día y los acuerdos con restaurantes suelen ser más económicos que improvisar. Pedir a domicilio con antelación también contribuye a controlar el gasto. Cuando estas comidas cuentan con ventajas fiscales, el coste real se reduce. El resultado es menos estrés, pausas de calidad y un mayor poder adquisitivo.
Ayudas al transporte público
Pasarse a un abono mensual en lugar de billetes sueltos, planificar rutas con aplicaciones y combinar transportes públicos reduce el gasto en combustible, aparcamiento y mantenimiento del vehículo privado. Además, se gana tiempo en los trayectos. Las ventajas fiscales asociadas permiten extender el presupuesto sin renunciar a la comodidad ni a la movilidad sostenible.
Descuentos en las cuotas de la guardería
Elegir una escuela infantil cercana al trabajo o al hogar ahorra tiempo y desplazamientos. Muchas familias pueden combinar ayudas públicas y ventajas fiscales, lo que reduce notablemente la cuota mensual. Contar con horarios flexibles y una plaza estable evita soluciones de última hora, favorece la conciliación y disminuye el estrés.
Seguros de salud de calidad
Las pólizas colectivas suelen ofrecer mejores condiciones que las individuales. Ajustar coberturas a las necesidades reales evita pagar de más, e incluir al cónyuge o a los hijos en la misma póliza simplifica costes. Cuando el seguro cuenta con ventajas fiscales, el ahorro anual es aún mayor.
¿Cómo funciona el modelo mixto?
El modelo mixto integra en un solo esquema dos formas de compensación que se complementan: por un lado, la empresa aporta una subvención directa en beneficios sociales (por ejemplo, una ayuda mensual para comidas, transporte, guardería o salud) y, por otro, cada empleado puede añadir de forma voluntaria la retribución flexible para esos mismos conceptos, aprovechando sus ventajas fiscales. El resultado combina mayor capacidad de ahorro para los equipos, más control del coste para la empresa y una gestión unificada y sencilla.
Para la empresa, supone una mejora del beneficio sin incremento del gasto, ya que la subvención es deducible en el impuesto de sociedades y refuerza su atractivo como empleadora mediante un esquema flexible. Esto contribuye a la satisfacción de los equipos y simplifica la gestión al unificar en un único flujo la subvención y la retribución flexible, reduciendo la carga administrativa y mejorando la visibilidad del valor.
Para los empleados, se traduce en mayor poder adquisitivo al aprovechar exenciones en comidas, transporte, guardería y salud. También disponen de más control al personalizar su paquete de beneficios según sus circunstancias y de una conciliación más efectiva al combinar ayudas directas y ahorro fiscal en servicios que facilitan el día a día.
Un caso práctico del modelo mixto
A modo de ejemplo, una persona con un salario medio en España (33.700 € brutos anuales) cuya empresa le subvenciona 100 euros al mes en comidas puede añadir 120 euros mensuales adicionales a través de retribución flexible para alcanzar el máximo exento permitido.
En total, dispone de 220 euros al mes en Ticket Restaurant con ventajas fiscales, sin aumentar su salario bruto. En términos anuales, esto puede suponer casi 700 euros de ahorro fiscal (679,89 euros en el ejemplo), mientras la empresa mejora su propuesta retributiva sin elevar los costes salariales.
¿Qué soluciones incluye el modelo mixto de Edenred?
- Ticket Restaurant: permite ahorrar en comidas laborables con una exención de IRPF de hasta 11 € al día. La tarjeta está disponible en formato digital y puede utilizarse en una amplia red de establecimientos asociados a través de Mastercard.
- Edenred Movilidad: permite adquirir billetes y abonos de metro, autobús o tranvía exentos de IRPF hasta 136 € al mes (1.500 € al año). Representa un ahorro medio de entre el 15 % y el 30 % por persona y contribuye a la movilidad sostenible.
- Ticket Guardería: permite ahorrar en la cuota de la guardería gracias a la exención en IRPF. Es compatible con ayudas públicas, reduce el estrés y facilita la conciliación.
- Edenred Seguro de Salud: disponible a través de Edenred Flex, ofrece una exención de IRPF de hasta 500 € al año por asegurado, incorporando el bienestar físico y mental como elemento central de los beneficios laborales.
Estas soluciones, integradas en el modelo mixto, permiten maximizar el ahorro de los equipos, personalizar la compensación y mejorar el bienestar, con una gestión sencilla y 100 % digital.
Preguntas frecuentes sobre el modelo mixto de Edenred
- ¿El modelo mixto incrementa el coste salarial? No. Permite optimizar el salario sin aumentos fijos, gracias a la combinación de subvención y retribución flexible.
- ¿Los empleados pueden elegir los beneficios? Sí. Cada empleado puede personalizar su combinación de beneficios y el importe según sus necesidades.
- ¿Qué ventajas tiene para la empresa? Mejora la propuesta de valor, contribuye a atraer y retener talento, y la subvención es fiscalmente deducible.
- ¿Cómo se implementa? En cinco pasos: definir objetivos, elegir la combinación de beneficios, empezar por lo esencial, comunicar y medir resultados.
Conclusión
Maximizar el ahorro de los equipos no requiere aumentar el salario fijo: implica diseñar un esquema flexible y medible. El modelo mixto de Edenred combina beneficios sociales y retribución flexible para generar mayor poder adquisitivo, mayor bienestar y mayor compromiso, con una gestión unificada en una única plataforma. De este modo, los beneficios se convierten en un elemento estratégico de valor para las personas y las organizaciones.
