Redacción. Mapfre es la compañía del IBEX 35 que mejores prácticas tiene para los trabajadores sénior y que más información publica sobre cómo gestiona el talento sénior.
Así se desprende de la sexta edición del informe Carrera y talento sénior 2023, elaborado por la Fundación Haz y presentado esta mañana en la jornada Transparencia y buen gobierno en la gestión del talento sénior en las empresas.
Mapfre lidera por tercer año consecutivo el Ranking Talento Sénior de Fundación Haz, consiguiendo 24 de 30 puntos en esta última edición correspondiente a 2023.
Con CaixaBank en segunda posición, con 19 puntos, son las dos únicas empresas del IBEX 35 catalogadas como transparentes (6 %) sobre la gestión del talento sénior.
El informe pone de relieve que seis compañías del IBEX 35 cuentan con, al menos, un 40 % de empleados mayores de 50 años: Aena (67 %), Acciona (55 %), Merlin Properties (51 %), Telefónica (45 %), Unicaja (45 % ) e IAG Iberia (43 %), y que seis de cada diez compañías tienen al menos un 25 % de empleados de esa franja de edad.
En el extremo opuesto, ocho compañías tienen un porcentaje de empleados sénior igual o menor al 20 % de su plantilla.
Excluyendo el caso de Inditex, compañía caracterizada por la juventud de su equipo (30 años), se aprecia que la edad media en casi la totalidad del resto de empresas del IBEX 35 supera los 40 años, y, en siete compañías -Aena, CaixaBank, Endesa, IAG Iberia, Redeia, Sacyr y Unicaja- la edad media es superior a los 45, cifra cercana a lo que hoy se considera como talento sénior.
Por último, el informe destaca que, atendiendo al porcentaje de empleados que se contratan con 50 o más años, más de dos tercios de las empresas que aportan ese dato lo sitúan por debajo del 10 %, alejando al talento sénior de las nuevas contrataciones.
