Redacción. Unión de Créditos Inmobiliarios (UCI), entidad especializada en financiación sostenible, ha firmado un acuerdo con el Observatorio Generación & Talento por el que se integra en su red de empresas, órgano de trabajo que tiene como objetivo generar una red de conocimiento y buenas prácticas que ayuden a las organizaciones a potenciar la implantación de políticas activas de diversidad generacional.
Ángel Aguilar, director de Recursos Humanos de UCI, afirma que “nos sumamos a la red de empresas del Observatorio Generación & Talento desde el conocimiento de que la diversidad generacional juega un papel importantísimo en las estructuras y la cultura de las compañías. Con ese convencimiento, estamos trabajando para implementar en la empresa una cultura inclusiva en todos los ámbitos de la diversidad”.
“Entendemos que un equipo diverso es muchísimo más rico, y, además, las empresas no pueden vivir de espaldas a una sociedad que también es diversa. Si la empresa trabaja la diversidad de alguna manera, también contribuye a reflejar y crear una cultura inclusiva y diversa en la sociedad”, apunta Aguilar.
Además, UCI se ha adherido al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, reconociendo el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de la edad, y asegurando la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.
“Con una plantilla madura -su edad media es de 48 años-, nos enfrentamos al reto del relevo generacional incorporando talento joven que aporta al equipo otra cultura de trabajo y unos valores distintos. Por lo tanto, podemos decir que, en el tema de la diversidad generacional, nos hemos tenido que poner las pilas, primero, por necesidad, y segundo, pero no menos importante, porque realmente pensamos que las personas pueden tener desarrollo profesional dentro de la empresa independientemente de su edad”, añade Aguilar.
En este sentido, argumenta el directivo de Recursos Humanos que contar con personas de distintas generaciones, con diferentes habilidades y visiones, “enriquece muchísimo a la plantilla”.
Concluye Aguilar que en UCI se están desarrollando diversos proyectos para generar espacios de convivencia generacional, “evitando que se generen guetos en el día a día. El Grupo UCI es la casa de todos, en la que la edad no es un problema”.
