Redacción. Ealdor, plataforma de búsqueda de empleo y contratación de talento especializada en profesionales sénior, acaba de iniciar su actividad en España.
Albert Orta, CEO de Ealdor, explica que la plataforma se pone en marcha “con el objetivo de facilitar que aquellas personas por encima de los 45 años y con experiencia encuentren trabajos adecuados y puedan demostrar al tejido empresarial que cumplir años debe volver a ser un activo de máxima solvencia estratégica y no un motivo de descarte”.
Para ello, Ealdor articula un sistema híbrido en el que los profesionales registran su trayectoria de manera ágil y estrictamente confidencial. En ese momento, el equipo técnico de la plataforma evalúa individualmente sus capacidades en áreas críticas como las operaciones, el mantenimiento o la calidad.
En paralelo, las empresas que buscan talento describen técnicamente el proyecto o puesto estructural que necesitan cubrir. A partir de aquí, los analistas de Ealdor realizan un proceso de matching estratégico, supervisado por expertos, que garantiza que el candidato posee la templanza y el criterio que exige la alta responsabilidad.
“Nuestra propuesta de valor cubre tanto la selección tradicional como el interim management y el trabajo por proyectos. Una modalidad flexible en pleno auge de cara al cierre del ejercicio que permite a las corporaciones incorporar capacidades muy especializadas de forma inmediata y sin curvas de aprendizaje, devolviendo a la veteranía su valor real de solvencia para guiar el éxito de las organizaciones”, concluye Orta.
