Redacción. El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha dictaminado, por unanimidad, que la indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso, sin que ello suponga una vulneración del art. 10 del Convenio núm. 158 de la OIT, en el que tan solo se indica que la indemnización sea adecuada.
La sentencia subraya que por la fecha en la que se ha producido el despido examinado, no puede entrar a conocer sobre el alcance del art. 24 de la Carta Social Europea (revisada), que fue publicada en el BOE de 11 de junio de 2021.
El artículo 10 del Convenio 158 OIT dispone que, ante despidos injustificados, si no es posible la readmisión del trabajador, los órganos que resuelven sobre el despido deberían “ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere apropiada”.
El artículo 56 ET establece que el despido improcedente, con carácter general, comporta la readmisión o el pago de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
Las principales razones por las que la sentencia considera ambas previsiones compatibles son las siguientes:
- La doctrina constitucional ha manifestado que la indemnización tasada que la legislación española ha establecido es una indemnización adecuada.
- La propia jurisprudencia del TS viene explicando que el sistema indemnizatorio frente al despido disciplinario es distinto al civil: no es necesario acreditar los daños y perjuicios, sino que se presumen y cuantifican de manera uniforme por el legislador.
- El artículo 10 del Convenio 158 OIT -a diferencia de lo que sucedía con el artículo 7 sobre defensa previa al despido- utiliza conceptos genéricos que impiden su aplicación directa a cada caso. El art. 56 del ET no se opone a ese art. 10 ni a la Recomendación 166 que lo complementa.
- Cuando establece parámetros para calcular indemnizaciones por terminación contractual, el propio Convenio de la OIT (artículo 12) se refiere al salario y a la antigüedad, en línea con el artículo 56 ET.
- No se cuestionan otras reparaciones distintas, fijadas para otras situaciones o calificaciones de despido, ni, por supuesto, las que los convenios u otros pactos colectivos o individuales puedan mejorar la legalmente establecida.
- Por último, la fórmula legal del derecho español ofrece seguridad jurídica y uniformidad a todos los trabajadores, que, ante la pérdida del mismo empleo, son reparados en iguales términos.
