Redacción. El Boletín Oficial del Estado (BOE) acaba de publicar el primer Convenio Colectivo Estatal de Empresas Organizadoras de Eventos, que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2025 y que regulará los derechos y las condiciones sociolaborales de más de 5.000 trabajadores del sector de la organización de eventos corporativos e institucionales.
Este convenio, fruto de año y medio de negociaciones entre Agencias de Eventos Españolas Asociadas (AEVEA), la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FESMC-UGT), será de obligatoria aplicación en todo el territorio nacional a la actividad de agencias y/o empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales.
El convenio describe los grupos profesionales y sus funciones y ordena y fija la jornada de trabajo en el sector. Se han negociado unas tablas salariales adecuadas a la realidad del sector, apostando por la sostenibilidad y las buenas prácticas.
Distribución irregular de la jornada
Debido a la particularidad de la organización de eventos, el convenio recoge la distribución irregular de la jornada, que supondrá la posibilidad de flexibilizarla de acuerdo a las necesidades del sector.
Así, se podrá adaptar la jornada laboral al volumen de trabajo en las empresas, estableciendo límites semanales, mensuales y trimestrales.
Además, se han revisado los salarios respecto a los convenios que venían siendo de aplicación en el sector y se han incluido mejoras en materia de conciliación.
Tres años de vigencia
El nuevo convenio tendrá vigencia durante los años 2025, 2026 y 2027, entendiéndose prorrogado de año en año al finalizar dicho período si no fuera denunciado por cualquiera de las partes legitimadas.
Las empresas afectadas por este convenio dispondrán de un plazo máximo de seis meses para llevar a cabo su adaptación desde la publicación del mismo en el BOE, si bien, en cuanto a la estructura y condiciones salariales recogidas en el mismo, las empresas deberán aplicarlas con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025.
César González, presidente de la patronal AEVEA, destaca que este convenio "llega en un momento de recuperación de la actividad y de buenas perspectivas de futuro, y supone un avance histórico para la industria de los eventos y sus trabajadores".
"Su puesta en marcha nos permitirá abordar nuevos retos estratégicos y reforzar nuestro papel como actores clave en la economía española", añade.
